【正文】 同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！　〖追絾挝槐怀蜂N的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)?！　∫曳揭颉坝萌藛挝晃窗凑掌赣煤贤募s定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬?！　”竞贤皇饺?，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！　〖追?蓋章)__________________ 乙方(簽字)　　代表(簽字)__________________　　簽約時間：_____年__月__日 簽約時間：_____年__月__日聘用合同 篇4　　一、聘方（甲方）：小精靈幼兒園 法人代表（負責人）：　　應(yīng)聘方（乙方）： 住址：　　身份證號碼：　　聯(lián)系電話：　　二、聘用期限：自 年 月 日 至 年月 日　　三、聘請待遇：每月 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章　　制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為　　人師表、率先垂范。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想　　意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔　　70%。　?。匆曳皆诒緢@外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔?！　。??！　。福緟f(xié)議自年月日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。特此約定，以茲雙方共同遵守。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　?聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　〉诙l經(jīng)營管理模式　　乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務(wù)期間內(nèi)，全面負責公司管理、經(jīng)營、市場開拓工及財務(wù)管理工作。　　第三條 甲方運營資金注入及使用　　甲方自本協(xié)議簽字之日起10個工作日內(nèi)，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經(jīng)營活動的運營資金?！　〉谒臈l 乙方工資福利待遇　　乙方月工資標準為 元。　　甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人(或者董事會)審核通過后，方可支付?！　〉谖鍡l 甲方的權(quán)利與義務(wù)　　對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán)?！　〖追接袡?quán)指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等?！　〖子袡?quán)對乙方超出日常公司運用范圍內(nèi)的其它濫用職權(quán)行為予以制止?！　〗M織實施經(jīng)董事會決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營計劃、年度財務(wù)收支計劃?！　∈芏聲写砉竞炇鸶黝惤?jīng)濟合同，代表公司參加各項社會活動?！　∫曳綄ο铝惺聞?wù)享有審批權(quán)：　　1 人民幣 元以下的公司業(yè)務(wù)管理支出?！　?人民幣 元以下所屬員工一次性借支?！　?低于 元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進購合同?！　?董事會書面授權(quán)的其他審批權(quán)限?！　∫曳较蚬咀龀鲆韵鲁兄Z:　　1直接對董事會負責，在董事會決策和領(lǐng)導下開展工作。　　3嚴格履行董事會授予的職責和權(quán)利?！　?充分發(fā)揮個人領(lǐng)導和管理能力，推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長，為公司謀取最大利益?！　?當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應(yīng)當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：　　:　　(一) 不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn)?！　?三) 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲?！　?五) 不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易。　　(七) 不接受與公司交易的傭金為己有。　　(九) 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益?！　?十一)對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等?！　?十三) 法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他忠實義務(wù)。給公司造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任?！　?二) 如實向董事會提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán)?！　?四) 法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)?！　∫曳綉?yīng)于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務(wù)報表?！　〉谄邨l 合同解除　　乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任?！　〉诰艞l 乙方離職工作交接　　因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金 元，給甲方造成額外損失的，需給予經(jīng)濟賠償。如一方未到合同履行期限終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5 萬元。　　第十一條爭議解決　　因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。　　本合同履行過程中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力?！　〖追剑?(蓋章) 乙方： (簽字)　　年月 日 年月 日聘用合同 篇6　　甲方（聘用單位）　　乙方（受聘人）　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。　　聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！　”竞贤跐M后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方?！　〖追礁鶕?jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同?！　〖追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。　　甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓?！　〖追礁鶕?jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資?！　∫曳较硎車乙?guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期?！　〉谖鍡l 工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)?！　〖追桨词懈蛦挝挥嘘P(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵?！　〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。　　經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；　　（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責任的?！　。?）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！　?. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　?。?）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　　（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。?）在試用期內(nèi)的；　?。?）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償　　經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。　　聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年