干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得感悟五篇-在線瀏覽
2024-12-06 00:56本頁面
【正文】 班子主要負責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 【篇三】 健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)。各級黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門，要按照《責(zé)任追究辦法》的要求，切實履行職責(zé)，強化監(jiān)督檢查，完善舉報措施，嚴(yán)格責(zé)任追究，發(fā)揮制度應(yīng)有的作用。整治干部選拔任用上的不正之風(fēng)，匡正干部選拔任用風(fēng)氣，提高干部選拔任用公信度和人民群眾的滿意度，就必須進一步加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，查處其中出現(xiàn)的各種違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。干部選拔任用工作，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任。究其原因，與干部選拔任用監(jiān)督不到位、出了問題難以實行責(zé)任追究有密切關(guān)聯(lián)。 程序的公開、公正與規(guī)范，是干部選拔任用工作公信度的前提條件，如果沒有程序的公正，很難有結(jié)果的公正。 干部選拔任用還必須要嚴(yán)格把好廉政關(guān)，要嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為并對違規(guī)用人行為實行“零容忍”、堅決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。要強化責(zé)任追究，對不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，要嚴(yán)厲追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 通過學(xué)習(xí)，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項監(jiān)督制度的理解和把握，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。 我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度，是黨用人制度建設(shè)的一項重大任務(wù)。 《責(zé)任追究辦法》細化了干部選拔任用工作的責(zé)任主體，界定了責(zé)任追究的主要情形，明確了責(zé)任追究的具體方式，是整治用人上不正之風(fēng)的“殺手锏”；《有關(guān)事項報告辦法》明確了干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)報告的有關(guān)事
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