干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)有感五篇-在線瀏覽
2024-12-06 00:56本頁面
【正文】 。《辦法》對干部任前、任中、任后各個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，既保證了政治土壤的純潔性，也對干部的成長起到了很好的保護(hù)作用。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對責(zé)任主體查處不力。習(xí)近平總書記指出，“要建立干部選拔任用問責(zé)制度，做到誰提名誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰主持會議討論決定誰負(fù)責(zé)。責(zé)任主體不同，追責(zé)問責(zé)情形也不一樣。在追責(zé)問責(zé)上，都要追究到位、問責(zé)到人。新《辦法》的出臺，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。 萬丈高樓平地起不是一朝一夕之事，大廈棟梁是鑄起高樓的根基。黨組織如何有效的使用《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》顯得尤為重要，用好了這一把“劍”，就會讓我們的干部變得越來越好，組織變得越來越強(qiáng)大，國家變得越來越繁榮。 黨的十八大以來，從嚴(yán)治黨就要求組織必須從嚴(yán)管理干部。堅持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，全方位抓緊制度籠子，推動選人用人不斷規(guī)范，雖然選人用人的風(fēng)氣在不斷好轉(zhuǎn)，但是仍有少數(shù)地方和單位在選人用人上有不正之風(fēng),靠走關(guān)系等時有發(fā)生，如不嚴(yán)厲遏制有可能造成不正之風(fēng)不斷崛起，各種選拔任用混亂無章，最終導(dǎo)致組織走向滅亡。堅持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)要追究的原則，從責(zé)任主體、責(zé)任情形、提起主體、提起機(jī)制、及追究方式等五個方面，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，明確的規(guī)范了干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范，也給了干部正向的導(dǎo)向作用，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。這是深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束，全面加強(qiáng)和系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。此次制訂的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，是進(jìn)一步完善干部選拔任用的監(jiān)督體系，依法保障人民對黨和國家及其工作人員的監(jiān)督權(quán)利的重要舉措，對于加強(qiáng)政府工作的透明化，提升政府的威信力和工作效率，有重要意義。通過規(guī)范干部選拔任用工作制度，選拔出一批又一批德才兼?zhèn)?，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部來執(zhí)政，是國家之幸，民族之幸，人民之幸。不敢監(jiān)督，不想監(jiān)督、不能監(jiān)督的主觀不良心態(tài)，同時提高監(jiān)督客體接受監(jiān)督的自覺性，樹立正確的監(jiān)督思維，明白公權(quán)力必須接受監(jiān)督的本質(zhì)，奠定自覺接受監(jiān)督，加強(qiáng)自身行為規(guī)范的思想基礎(chǔ)。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為新時期打造一支忠誠、
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