20xx機(jī)關(guān)干部掛職交流工作方案-在線瀏覽
2024-12-05 22:14本頁(yè)面
【正文】 六、掛職鍛煉干部職工的考核 掛職鍛煉期滿后，掛職干部職工本人填寫(xiě)《掛職干部職工總結(jié)鑒定表》，掛職單位填寫(xiě)鑒定意見(jiàn)?？己私Y(jié)果作為干部任用和績(jī)效考核評(píng)定的重要依據(jù)。 一、干部掛職鍛煉目的和要求 干部雙向交流掛職鍛煉是提高干部能力素質(zhì)的重要措施。讓基層水利部門(mén)干部到廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉，有利于他們進(jìn)一步拓展工作視野、了解全省水利情況、增強(qiáng)全局意識(shí)和規(guī)則意識(shí)。廳機(jī)關(guān)干部比較了解水利工作的整體情況，基層干部具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 二、干部掛職鍛煉方式和資格條件 根據(jù)工作需要，定期選派干部進(jìn)行交流掛職鍛煉。由市(縣、區(qū))水利局選派若干名干部到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉，一般每年一次?！ 》矝](méi)有基層工作經(jīng)歷的廳機(jī)關(guān)干部，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)下基層鍛煉。 三、干部掛職鍛煉期限和職務(wù)安排 從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派到市(縣、區(qū))水利局掛職鍛煉的時(shí)間一般為1～2年，擔(dān)任市局中層職務(wù)或縣局副職。干部掛職鍛煉結(jié)束后，經(jīng)組織全面考察，回原單位工作?！ ∈?、縣(市、區(qū))水利局上掛到廳機(jī)關(guān)的干部人選，由設(shè)區(qū)的市水利局負(fù)責(zé)組織選派?！ ∥?、干部掛職鍛煉管理和教育 干部在掛職交流鍛煉期間一般只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，人事關(guān)系及工資福利待遇等保留不變，職級(jí)晉升和福利待遇不受影響。 對(duì)掛職干部的管理，以派出單位為主，掛職單位協(xié)助。派出單位應(yīng)主動(dòng)聽(tīng)取掛職單位的意見(jiàn)和建議，了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況?！ d機(jī)關(guān)各處室、廳直屬各單位和各市(縣、區(qū))水利局要提高認(rèn)識(shí)，高度重視，認(rèn)真做好干部雙向交流掛職鍛煉工作。派出單位和接收單位要熱情關(guān)心掛職干部，妥善解決掛職干部生活上的實(shí)際困難。20xx機(jī)關(guān)干部掛職交流工作方案范文3 一、目標(biāo)任務(wù) 堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)系列重要講話精神，緊緊圍繞培養(yǎng)和鍛煉干部這一目標(biāo)，分批次選撥年輕優(yōu)秀的教育管理人員到辦學(xué)先進(jìn)的異地學(xué)校或本區(qū)內(nèi)農(nóng)村校、新辦校掛職交流，進(jìn)一步拓寬工作視野，提高綜合管
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