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市場監(jiān)管工作心得體會-在線瀏覽

2024-12-04 22:04本頁面
  

【正文】 要正視和解決。有效的監(jiān)管離不開一支高素質(zhì)和專業(yè)化的人才隊伍。結(jié)構(gòu)方面,人員老齡化較為嚴(yán)重,自機構(gòu)改革合并后執(zhí)法隊伍平均年齡偏大,年輕基層執(zhí)法力量不足。文化方面,知識老化問題嚴(yán)重,監(jiān)管理念陳舊,思想認(rèn)識不夠,創(chuàng)新意識不強?!岸喔啥噱e,不干不錯”,目前查辦案件實行責(zé)任制,而沒有相應(yīng)的獎勵辦法,辦錯案子有人追究責(zé)任,不辦案子萬事大吉,所以辦好案子無人獎,萬一出差錯卻又處罰,挫傷了辦案人員的積極性。加之查辦案件費心勞神還容易得罪人,以至于出現(xiàn)人心思走的現(xiàn)象。市場監(jiān)管管理方式粗放,監(jiān)管手段傳統(tǒng)、單一,精準(zhǔn)管理程度不高?! ∷?、信息化宣傳有待加強  雖然各基層所陸續(xù)開設(shè)了轄區(qū)業(yè)戶的微信群、但是大多停留在信息轉(zhuǎn)發(fā),空有寶山而不知如
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