學(xué)習(xí)人力資源管理心得體會精選-在線瀏覽
2024-12-04 02:33本頁面
【正文】 成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率，實質(zhì)上就是資源的浪費。應(yīng)該說，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的，物質(zhì)激勵不能代替一切，物質(zhì)激勵之所以在中國目前看來很有效因此新型的應(yīng)能提高職工的滿足感，善于傾聽職工的意見。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的?！ ∽晕覍崿F(xiàn)的需要。表現(xiàn)為在工作中能限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。分權(quán)是一個有效的辦法。讓員工參與企業(yè)決策，使員工感到自己在企業(yè)中的價值，不僅可以提高其斗志，從而積極地工作，而且會了解如何有效協(xié)調(diào)配合，導(dǎo)致員工之間關(guān)系密切，氣氛和諧?！ ∪瞬排囵B(yǎng)：不論配置如何，激勵怎樣，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長。人才對于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?下面有十三條建議：反應(yīng)能力。身體狀況。領(lǐng)導(dǎo)才能。創(chuàng)新觀念。對人的態(tài)度。1生活習(xí)慣。1適應(yīng)環(huán)境。 三、人力資源管理要與時具進(jìn) 信息時代、知識經(jīng)濟(jì)時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮，變化成為這個時代的最重要的特征之一。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清。在學(xué)習(xí)過程中，我深深體會到，人力資源是人類社會中最寶貴的資源,這種資源的利用程度,直接影響其他資源的利用程度,影響組織目標(biāo)的實現(xiàn)程度。 要認(rèn)真學(xué)習(xí)知識，在學(xué)習(xí)上取得好成績。對于在校大學(xué)生來說，利用業(yè)余時間參加社會實踐，積累經(jīng)驗，對我們自身發(fā)展有很大幫助。要正確的認(rèn)識自己，在學(xué)習(xí)中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在學(xué)習(xí)中進(jìn)取。(2)考慮問題不夠成熟和全面，有時出現(xiàn)急躁、毛糙等問題。(4)協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進(jìn)一步提高?！ 〗窈?，我將著重在以下幾個方面完善自己： 一是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，充實自己?！ 《沁M(jìn)一步強(qiáng)化進(jìn)取精神，提高綜合素質(zhì)能力?！ ⌒坳P(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越!以后的學(xué)習(xí)，我將戒驕戒躁，針對存在的不足和薄弱，以持續(xù)努力為動力，勤奮學(xué)習(xí)，為自身的發(fā)展作出自己的努
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