員工責(zé)任協(xié)議書-在線瀏覽
2024-12-03 23:20本頁面
【正文】 日期為每月1日至月末最后一天?！ T工離職前需提前30日提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后法克離職(最遲不超過1個(gè)月)。員工離職時(shí)應(yīng)做好交接工作、歸還相應(yīng)物品，填好離職手續(xù)表格?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任者?！ “恕T工賠償及扣款 由員工所負(fù)責(zé)的財(cái)物(現(xiàn)金、酒水、餐用具、賬目、設(shè)施設(shè)備等)出現(xiàn)損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進(jìn)行賠償?！ 【拧踩?zé)任 員工在下班時(shí)間外出所發(fā)生的一切安全事故，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。一切與公司無關(guān)?！ T工在工作期間不按規(guī)定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。 本人已詳細(xì)閱讀以上條款，同意并將嚴(yán)格執(zhí)行以上條款?！ 〉谝粭l 乙方的工作崗位 乙方在甲方處所從事的工作崗位依據(jù)甲方需要確定?！ 〉谌龡l 責(zé)任的期限與終止 乙方的責(zé)任期限為在甲方處工作期間至所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)安全終止之日止。 第四條 乙方的工作要求 鑒于乙方應(yīng)該對(duì)該責(zé)任所負(fù)的要求，乙方在辦理和開發(fā)工作領(lǐng)域時(shí)應(yīng)當(dāng)著實(shí)審查對(duì)象的本身誠信度，并對(duì)業(yè)務(wù)對(duì)象的調(diào)查落到實(shí)處，且嚴(yán)格按甲方工作流程辦理，嚴(yán)禁虛構(gòu)材料，由此產(chǎn)生的后果直接由乙方承擔(dān)**限連帶責(zé)任?！ 〉谖鍡l 責(zé)任免除 1 、乙方的責(zé)任在其所經(jīng)辦的業(yè)
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