公司與員工責(zé)任協(xié)議書(shū)3篇-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-02 13:39本頁(yè)面
【正文】 要和結(jié)合員工個(gè)人表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)員工崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。以公示制度為準(zhǔn)則。 六、工資結(jié)算及發(fā)放 工資結(jié)算日期為每月 1 日至月末最后一天。 七、員工離職 員工離職需提前 30日提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職 (最遲不超過(guò)一月 )。員工離職時(shí)應(yīng)做好交接工作、歸還相應(yīng)物品、填好離職手續(xù)表格。 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反規(guī)章制度 (曠工 3 天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等 ) 服務(wù)態(tài)度惡劣、責(zé)任心不強(qiáng)、營(yíng)私舞弊、給公司信譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響者。 偷盜竊取公司、顧客、同事財(cái)物等行為。 向公司賒欠或借款的金額應(yīng)在當(dāng)月工資進(jìn)行扣除。 員工所進(jìn)行的所有違法亂紀(jì)行為，系個(gè)人行為。 員工應(yīng)妥善保管好自己財(cái)物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。給公司造成損失的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人或其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行賠償。 申明人： 公司與員工責(zé)任協(xié)議書(shū)篇二： 公司： ___________ 法定代表人： _______________ 地址： _______________ 乙方： ___________ 身份證號(hào)： _______________ 住址： _______________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司 員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)
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