民政局人才工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-11-30 04:54本頁面
【正文】 準(zhǔn)。按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人為成員的社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將社會工作人才隊伍建設(shè)作為民政工作的一項重要任務(wù)，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。社會工作人才隊伍建設(shè)，是全黨的一項重要任務(wù)，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。協(xié)調(diào)好與相關(guān)社會組織的關(guān)系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設(shè)中的作用。我局積極探索在社會福利、社會救助、社區(qū)建設(shè)等公益類民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域，進(jìn)行社會工作崗位開發(fā)設(shè)置。著力建設(shè)五支隊伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導(dǎo)、矛盾調(diào)處、行為矯治等方面服務(wù)。根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。二是今年8月，我局組織鎮(zhèn)10名社區(qū)的干部前往考察學(xué)習(xí)。四是組織全縣敬老院院長進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是機制方面：如在機關(guān)事業(yè)單位工作的工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動不起來。四是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：一、20XX年主要做法及成效.(一)明確把握了社會工作人才建設(shè)方向。以社工考試、學(xué)歷教育，推動社區(qū)工作者向?qū)I(yè)社工轉(zhuǎn)換，以協(xié)會建立、服務(wù)機構(gòu)建立，推動社工人才向社工人才隊伍規(guī)模化轉(zhuǎn)換。(二)著力提升了社工人才隊伍整體素質(zhì)。2015年承擔(dān)渝東北片區(qū)320名考生的考前培訓(xùn)工作，其中萬州區(qū)參考97名，合格24名，考試通過率25%。大力開展社會工作人才繼續(xù)教育，共組織25名專業(yè)社工到市參加社會工作行政管理能力培訓(xùn)，
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1