民政局人才工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-23 04:54本頁面
【正文】 社會工作人員為主力軍，推動社會工作向?qū)I(yè)化、職業(yè)化深化。明確了“三個激活兩個轉(zhuǎn)換一個轉(zhuǎn)深化”的工作思路，即：搭建社會工作專業(yè)人才建設(shè)體系，以制度建設(shè)激活環(huán)境，全面推廣“三社互動”試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以項(xiàng)目購買激活全局，打造專業(yè)人才培養(yǎng)體系，以本土培養(yǎng)激活人才。民政局人才工作總結(jié)(二).20XX年，區(qū)民政局堅(jiān)持以加強(qiáng)社會治理和公共服務(wù)為目標(biāo)，積極搭建社工人才專業(yè)實(shí)踐平臺，探索社工人才培養(yǎng)新模式，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社工人才隊(duì)伍，在社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行了許多有益探索和實(shí)踐。三是在建立和完善政策措施和激勵保障機(jī)制上不夠深入與具體。表現(xiàn)為人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。三、人才工作中存在的不足和問題.在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。三是我局組織了全縣老齡協(xié)會會長培訓(xùn)會。一是今年4月，我局舉辦了基層民政干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使基層民政干部的業(yè)務(wù)水平明顯提高。并建立了星級表彰制度、社區(qū)志愿服務(wù)儲蓄制度、家庭服務(wù)回報(bào)、感恩回報(bào)等制度，進(jìn)一步調(diào)動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望。積極開展試點(diǎn)工作，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”，示范引領(lǐng)全縣面上的工作。(三)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作。在推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門做好社會工作者職業(yè)水平評價(jià)制度的推廣應(yīng)用和組織實(shí)施，做好社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。(二)搞好協(xié)調(diào)，整合力量，共同推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。二、完善舉措，加快推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)步伐.(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，切實(shí)抓好社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，社會工作人才激勵的重點(diǎn)是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險(xiǎn)待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試
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