民政局人才工作總結(jié)-wenkub.com
2024-11-23 04:54 本頁面
【正文】 在區(qū)委人才辦的倡議下，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，在全區(qū)逐步建立和完善村(社區(qū))干部社會工作職業(yè)準入制：一是逐步將具備社會工作職業(yè)水平資格列入村(社區(qū))干部的選舉、選聘條件。(二)繼續(xù)強化校地合作，充分發(fā)揮社會工作人才作用.繼續(xù)與重慶市大專院校聯(lián)系，吸納高校優(yōu)質(zhì)的社工專業(yè)人力資源，主動加強社會工作研究，共同完成研究課題。二、20XX年工作計劃.(一)繼續(xù)以培訓為手段加強社工人才隊伍建設(shè)。(五)擴大了社工學習交流平臺。今年共籌措福彩資金110萬元，建立了萬州社會工作網(wǎng)、萬州社工時報，實施了福利機構(gòu)老年人社會工作、軍休社會工作、婚姻家庭社會工作、救助社會工作、社區(qū)融入及社區(qū)照顧等11個專項服務(wù)項目。以上社工崗位主要用于從事社會救助、社會福利、社區(qū)矯正、婚姻家庭服務(wù)、老年服務(wù)、婦女兒童服務(wù)等領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)工作。大力開展社會工作人才繼續(xù)教育，共組織25名專業(yè)社工到市參加社會工作行政管理能力培訓，區(qū)本級開展社區(qū)干部及其他社會工作從業(yè)人員培訓班三期，培訓時間20小時。(二)著力提升了社工人才隊伍整體素質(zhì)?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：一、20XX年主要做法及成效.(一)明確把握了社會工作人才建設(shè)方向。二是機制方面：如在機關(guān)事業(yè)單位工作的工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動不起來。四是組織全縣敬老院院長進行了業(yè)務(wù)培訓。根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。我局積極探索在社會福利、社會救助、社區(qū)建設(shè)等公益類民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域，進行社會工作崗位開發(fā)設(shè)置。社會工作人才隊伍建設(shè)，是全黨的一項重要任務(wù)，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導，需要有關(guān)部門的通力合作，需要全
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