民營醫(yī)院職工勞動合同-在線瀏覽
2025-07-17 05:26本頁面
【正文】 方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以 及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等； 2 甲方根據(jù)國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T和 醫(yī)院 的有關(guān)規(guī)定，不定期調(diào)整乙方的工資，并將調(diào)整原因向乙方說明； 次 月 15 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前； 醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅； 員工工資為醫(yī)院機(jī)密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。 每年國家法定休假：元旦節(jié)一天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、 國慶節(jié)三天、春節(jié)三天，每月休假（ 4， 2 天），其它婚假3 天、雙方父母及配偶子女死亡 3 天按事假處理。 因?yàn)獒t(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn)靈活安排乙方的休假時(shí)間，以不違反國家關(guān)于勞動保護(hù)的強(qiáng)制性法規(guī)為準(zhǔn)。 其它事項(xiàng)參照 醫(yī)院 《員工手冊》。 （ 二 ） 保密制度 ：在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。 乙方在甲方任職期間，不得以醫(yī)院名義對外開展與醫(yī)院相似或相關(guān)的業(yè)務(wù)。 乙方在離職時(shí)，應(yīng)在甲方相關(guān)人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與 醫(yī)院 相關(guān)的文檔。 如有違約，將根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 （二）聘用協(xié)議的解除 聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。 有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前一周以書面形式通知
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1