【正文】 )。U2Cz第 36 題 : ( )是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。 第 38 題 : 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是 ( )。 第 40 題 : 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是 ( )。 第 42 題 : 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是 ( )。 第 44 題 : 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決 策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是 ( )。 第 46 題 : 心理測量的工具是 ( )。 第 48 題 : ( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致件。 第 50 題 : 領(lǐng)導(dǎo)情 境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是 ( )。 disturbance, 。 第 53 題 : 社會知覺包括的類型有 ( )。 第 55 題 : 桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有 ( )。 第 57 題 : 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有 ( )。U2Cz 第 58 題 : 團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是 ( )。 第 60 題 : 群體決策的缺點(diǎn)有 ( )。 第 62 題 : 人際關(guān)系的發(fā)展階段是 ( )。U2Cz 第 63 題 : 個體的溝通風(fēng)格包括的類型有 ( )。 第 65 題 : 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有 ( )。 第 67 題 : 費(fèi) 德 勒 認(rèn) 為 決 定 領(lǐng) 導(dǎo) 行 為 有 效 性 的 關(guān) 鍵 情 境 因 素 有 ( ) 。U2Cz第 68 題 : 路徑 — 目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是 ( )。 第 70 題 : 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為 ( )。 第 72 題 : 心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有 ( )。 disturbance, 。 第 75 題 : 心 理 測 量 方 法 在 培 訓(xùn) 和 開 發(fā) 中 的 作 用 主 要 體 現(xiàn) 在 ( ) 。 第 77 題 : 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有 ( )。 disturbance, 。 第 80 題 : 桑 代 克 的 效 果 律 中 強(qiáng) 調(diào) 的 行 為 法 則 有 ( ) 。 第 82 題 : 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有 ( )。 disturbance, 。 第 85 題 : 群體決策的缺點(diǎn)有 ( )。 第 87 題 : 人際關(guān)系的發(fā)展階 段是 ( )。 第 89 題 : 亨利 ?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用 ( )高度相關(guān)的角色來說明管理者。U2Cz 第 90 題 : 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有 ( )。 第 92 題 : 費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有 ( )。 第 94 題 : 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方 法有 ( )。 第 96 題 : 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?( )。U2Cz第 97 題 : 心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有 ( )。 第 99 題 : 在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時，策略選擇的種類有 ( )。 行為組織學(xué) 第 1 題 : 下列屬于狹義上的 行政組織的是（ ） . 第 2 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（ ） . 第 3 題 : 在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（ ） . 第 4 題 : 在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（ ）。U2Cz 第 5 題 : 職位是（ ） . 第 6 題 : 下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（ ） . 第 7 題 : 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ ） . 第 8 題 : 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。U2Cz 第 23 題 : 主張擴(kuò)大行政部門權(quán)力的學(xué)者是 ( ). 第 24 題 : 《科學(xué)管理原理》的作者是 ( ). 第 25 題 : 被稱為“科學(xué)管理之父”的是（ ） . 第 26 題 : 組織平衡理論的代表人物是 ( ). 第 27 題 : 提出“融 合型 — 棱柱型 — 衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是 ( ). 第 28 題 : 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 ( ). 第 29 題 : 荀子的行政思想是 ( ). 第 30 題 : 提出“勞心者治人，勞力者治于人 ,強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是 ( ). 第 31 題 : 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是 ( ) . 第 32 題 : 1954 年憲法規(guī)定，我國實(shí)行的行政組織體制是 ( )。U2Cz第 38 題 : 行政組織編制的性質(zhì)不包括 ( ). 第 39 題 : 南京國民政府時期，我國的最高行政機(jī)關(guān)是（ ） . 第 40 題 : 三公九卿制始創(chuàng)于 ( ) . 第 41 題 : 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（）。（ ） . 第 43 題 : 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（ ） . 第 44 題 : 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ ） . 第 45 題 : 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（ ） . 第 46 題 : 行政組織的物質(zhì)要素包括的 ( ). 第 47 題 : 三公九卿制的“三公”是指 ( ) . disturbance, 。 第 51 題 : ( )是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。 第 53 題 : ( )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。 第 55 題 : ( )屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。U2Cz 第 56 題 : ( )屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。 第 58 題 : 下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是 ( )。 第 60 題 : ( )說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。 第 62 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。U2Cz 第 63 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 第 65 題 : ( )屬于員工的動態(tài)特征。 第 67 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。 第 69 題 : ( )體現(xiàn)人力資源開發(fā) 目標(biāo)的整體性。U2Cz 第 70 題 : ( )屬于員工的基本特征。 第 72 題 : ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 74 題 : ( )屬于人性的特征。 第 76 題 : 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱 ( )。U2Cz 第 77 題 : ( )屬于人本管理機(jī)制。 第 79 題 : ( )屬于人力資本投資的特性。 第 81 題 : ( )能夠影響私人投資收益率。 第 83 題 : ( )說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。U2Cz 第 84 題 : 社會保險(xiǎn)包括 ( )。 第 86 題 : 關(guān)于崗位分類法的正確描述是 ( )。 第 88 題 : 下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( )。 第 90 題 : 薪酬可以包括 ( )。U2Cz 第 91 題 : 薪酬管理的基本原則包括 ( )。 第 93 題 : 下列計(jì)人工資總額的是 ( )。 管理學(xué)基礎(chǔ) . 第 1 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略。 第 3 題 : ( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。U2Cz 第 4 題 : 企業(yè)資源優(yōu)勢具有 ( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 第 6 題 : 在 SWOT 分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取 ( )戰(zhàn)略。 第 8 題 : 在一般競爭戰(zhàn)略中． ( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。 第 10 題 : 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括 ( )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。 第 12 題 : ( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 第 14 題 : 當(dāng)經(jīng)營安全率低于 ( )時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。 第 16 題 : ( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。 disturbance, 。將四個階段按順序排列正確的是 ( )。 第 20 題 : 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的 ( )。 第 21 題 : 市場是 ( )購買者和 ( )購買者的總和。 A， 買方類型。 第 24 題 : 消費(fèi)者市場是指所 有為了 ( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。將以上過程排序正確的為 ( )。 第 27 題 : 所謂 ( )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。 第 29 題 : 產(chǎn)品組合的 ( )是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。 disturbance, 。 第 32 題 : 下列不屬于售前服務(wù)的是 ( )。 第 34 題 : 渠道的 ( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。 B．實(shí)力 第 36 題 : ( )，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 第 38 題 : ( )不屬于人性的內(nèi)容。 第 40 題 : ( )不符合人本管理思想。 第 42 題 : ( )不屬于人力資本投資支出的形式。 第 44 題 : ( )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。 disturbance, 。 第 47 題 : ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 第 49 題 : 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 第 51 題 : 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 第 53 題 : 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 第 55 題 : 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( )。 第 57 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn) ( )之間的動態(tài)平衡。 disturbance, 。 第 60 題 : 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有 ( )。 . 第 62 題 : 決策科學(xué)化的要求包括 ( )。 第 64 題 : 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括 ( )。 disturbance, 。 第 67 題 : 影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有 ( )。 第 69 題 : 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為 ( )。 第 71 題 : 產(chǎn)業(yè)市場與消 費(fèi)者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點(diǎn)，包括 ( )。U2Cz 第 72 題 : 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有 ( )。 第 74 題 : 包裝策略主要包括 ( )。 第 76 題 : 下列屬于產(chǎn)品改良的是 ( )。 第 78 題 : 心理定價(jià)策略包 括 ( )。U2Cz 第 79 題 : 影響銷售渠道選擇的因素有 ( )。 第 81 題 : 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括 ( )。 第 83 題 : 勞動力市場均衡的意義有 ( )。 第 85 題 : 貨幣工資的影響因素有 ( )。U2Cz 第 86 題 : 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是 ( )。 第 88 題 : 福利的支付方式分為 ( )。 第 90 題 : 失業(yè)類型分為 ( )。 第 92 題 : 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有 ( )。U2Cz 第 93 題 : 對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有 ( )。 第 95 題 : 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有 ( )。 第 97 題 : 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有 ( )。 第 99 題 : 擴(kuò)