20xx年酒店人力資源部上半年工作總結及下半年工作計劃-在線瀏覽
2025-07-17 02:22本頁面
【正文】 服務質量，要求各部門、各考核人員必須保證各項考核結果的準確性、有效性、公正性、公平性。 四、薪酬方面： 五、員工關系： 人力資源部每月組織員工座談會，經常到部門走動式溝通，對提交離職申請的員工都做其挽留溝通工作，但離職率還是很高，通過溝通總結出員工離職的主要原因有 ： 正常離職員工中 1人為餐廳傳菜員，自幼心臟便有問題，因家庭條件不允許一直沒有很好的治療，現在條件許可準備回家休養(yǎng)治療；另 1人 員工因自身身體原因無法從事工作（如懷孕、生病，適應不了崗位工作）因自身年齡偏小、離家較遠，家長不放心其子女在酒店工作，為其在老家安排工作或選擇繼續(xù)上學深造。 有些年齡稍大員工因 4 為家中雙親身體狀況不佳需照顧離職。 保衛(wèi)科員工離職率也較高，分析員工可能是因保衛(wèi)科制度嚴格， 員工沒事不允許請假外出，而員工 多是年輕男孩、女孩正是談戀愛的年紀， 平日工作本就有些單調枯燥，下班 外出又受限制可能是造成員工干不長久的主要原因之一。節(jié)假日時除發(fā)放福利禮品外也在文化長廊張貼各級領導的關懷和祝福。 據 2021 年上半年工作情況與存在不足，結合目前賓館人員發(fā)展狀況和今后趨勢，南山賓館2021 年下半年人事工作計劃如下： 一、人員招聘、離職方面： 招聘方面： 2021 下半年人事部將嚴格按賓館各部門崗位需要和青島領海儲備人員完成此項工作，按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足賓館整體運營需求 。 離職方面： 2021 年下半年要求人事與各部門主管加強員工溝通，控制員工離職率， 確保每月控制員工 1人
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