礦區(qū)隊(duì)申報(bào)文明區(qū)隊(duì)事跡材料與礦廠員工培訓(xùn)實(shí)踐報(bào)告匯編-在線瀏覽
2024-11-23 01:28本頁面
【正文】 理的熱情。今年7月中旬，該隊(duì)服從礦上的安排由主管隊(duì)長帶領(lǐng)50名“精兵強(qiáng)將”到xxx井開辟一個(gè)新“戰(zhàn)場”?！氨镜亍钡母刹柯毠ぴ谑ゲ糠至α亢螅膮f(xié)力，大干苦干，使工程質(zhì)量保持了動態(tài)達(dá)標(biāo)，產(chǎn)量上也保持了高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)。堅(jiān)持以職工隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn)，打造一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍，形成創(chuàng)建“優(yōu)強(qiáng)”區(qū)隊(duì)的發(fā)展之源。二是采取工區(qū)培養(yǎng)與礦培養(yǎng)相結(jié)合的模式，提高職工的業(yè)務(wù)水平，通過位置換，培養(yǎng)綜合技術(shù)型人才。創(chuàng)新。該隊(duì)創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組針對各時(shí)段安全生產(chǎn)的需要確立創(chuàng)新課題，并以招標(biāo)的方式引導(dǎo)職工積極參與到創(chuàng)新活動中來。特別是今年四季度《大傾角工作面擋矸防護(hù)簾》這一創(chuàng)新成果的應(yīng)用，有力解決了xxxx工作面傾角大，滾矸、竄料容易傷人的難題。礦業(yè)集團(tuán)依靠創(chuàng)新培訓(xùn)管理，促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，支撐著企業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理手段的應(yīng)用。僅，擁有16000名員工的礦業(yè)集團(tuán)，先后組織了二級安全培訓(xùn)342人次，特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)計(jì)劃完成3027人次，其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)全年實(shí)際完成2910人次，全年共完成職業(yè)技能鑒定944人。先后組織了通風(fēng)、安監(jiān)、機(jī)電、瓦斯等專業(yè)培訓(xùn)36（期）次，受訓(xùn)人員達(dá)到2700多人次，培訓(xùn)部門與有關(guān)職能部門一起組織開展了事故警示教育，采、掘、機(jī)、運(yùn)、通專業(yè)比武12次，有1400多人次參加了比武。培訓(xùn)成為創(chuàng)新發(fā)展的“助推器”礦業(yè)集團(tuán)由工廠制向公司制邁進(jìn)的七年間，一個(gè)過去名不見經(jīng)傳的企業(yè)，在公司董事長、黨委書記宋子安的領(lǐng)導(dǎo)下，正在做強(qiáng)做大做美。今年，第四個(gè)海下采煤工作面正在有序推進(jìn)；集團(tuán)采用先進(jìn)的信息技術(shù)手段和設(shè)備，先后投入巨資建成了國內(nèi)第一條井下以太環(huán)網(wǎng)，建立起現(xiàn)代化的調(diào)度指揮中心和監(jiān)控中心，實(shí)現(xiàn)了對工作面采運(yùn)通等系統(tǒng)的遠(yuǎn)程控制和監(jiān)測，其信息化、自動化程度達(dá)到了國際同行業(yè)先進(jìn)水平。從以來的5年多，的原煤產(chǎn)量增長了2倍多，銷售收入增長近8倍，非煤收入則增長了30多倍。集團(tuán)的發(fā)展的足以證明這一點(diǎn)。7年耕耘，7年收獲，集團(tuán)原煤產(chǎn)量、銷量、掘進(jìn)進(jìn)尺、外煤業(yè)務(wù)、銷售總收入、利潤總額實(shí)現(xiàn)了全面增長，其中，%，員工人均收入同比增長5%以上，萬元產(chǎn)值綜合能耗同比下降16%……一、成績源于員工素質(zhì)提升素質(zhì)提升源于對培訓(xùn)的重視教育培訓(xùn)是集結(jié)人力、財(cái)力、物力的一種“大投入”，追求的是體現(xiàn)在員工素質(zhì)提高、企業(yè)軟實(shí)力增強(qiáng)、效益持續(xù)增長等層面的“高產(chǎn)出”，集團(tuán)一步步堅(jiān)實(shí)的腳印使得攀升至一個(gè)高平臺，要在高平臺上謀求新跨越！搭建這個(gè)平臺的源泉就是對教育培訓(xùn)的重視。在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)嚴(yán)格落實(shí)了“五個(gè)不準(zhǔn)”：即不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗，崗位標(biāo)準(zhǔn)掌握不準(zhǔn)不準(zhǔn)上崗，考試不合格不準(zhǔn)上崗，不簽訂師徒合同不準(zhǔn)上崗，師徒不在同一地點(diǎn)作業(yè)不準(zhǔn)上崗。在教育培訓(xùn)過程中，集團(tuán)還牢固樹立“人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”、“高技能人才是企業(yè)重要資源和寶貴財(cái)富”的觀念，堅(jiān)持“優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)、關(guān)鍵人才重點(diǎn)培訓(xùn)、稀缺人才加緊培訓(xùn)、一般人才分層次培訓(xùn)”的原則，重點(diǎn)培養(yǎng)能夠勝任工作、分析和處理問題的拔尖人才，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵作用。透過這些細(xì)節(jié)，可以看出，集團(tuán)的安全教育培訓(xùn)工作的全方位、立體化。為此，人在注重創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)管理機(jī)制上下功夫，每年拿出了數(shù)百萬元獎勵安全教育培訓(xùn)和安全科
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1