行政助理個(gè)人計(jì)劃與行政助理工作計(jì)劃-1匯編-在線瀏覽
2024-11-23 00:47本頁(yè)面
【正文】 實(shí)施招聘。（三）培訓(xùn)：在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。制作一份新進(jìn)員工培訓(xùn)教材。邀請(qǐng)深圳市專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如管理顧問(wèn)公司）為公司部門主管或相關(guān)人員作1～2次培訓(xùn)。（四）績(jī)效考核：協(xié)助主任制定績(jī)效考核管理辦法，為績(jī)效考核工作的具體實(shí)施提供依據(jù)。繼續(xù)做好績(jī)效考核的其他相關(guān)工作（如每月跟催、匯總等）。（2）協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項(xiàng)提供依據(jù)。（2）協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項(xiàng)提供依據(jù)。二、行政事務(wù)。（二）公章管理協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。（三）會(huì)議安排協(xié)助主任安排會(huì)議議程及相關(guān)準(zhǔn)備工作。協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實(shí)施的相關(guān)工作。三點(diǎn)原則：按時(shí)收取郵件；妥當(dāng)處理郵件；慎重對(duì)待重要郵件。準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月發(fā)生的費(fèi)用，按要求提交每月預(yù)算。合理進(jìn)行衛(wèi)生安排，確保
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