行政助理20xx年工作計劃與行政助理個人工作計劃匯編-在線瀏覽
2024-11-21 22:32本頁面
【正文】 的人才信息。協(xié)助各部門實施招聘。(三)培訓：在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。制作一份新進員工培訓教材。邀請深圳市專業(yè)培訓機構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作1～2次培訓。(四)績效考核：協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。繼續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催、匯總等)。(2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)。二、行政事務。(二)公章管理協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。(三)會議安排協(xié)助主任安排會議議程及相關(guān)準備工作。協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關(guān)工作。三點原則：按時收取郵件。慎重對待重要郵件。準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算。合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。協(xié)助主任進行資料準備及提交工作。協(xié)助主任開展相關(guān)工作。協(xié)助主任填制和遞交相關(guān)報表、資料等。四點原則：(一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。(三)其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。行政助理個人工作計劃在主任的帶
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