勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別及案例-在線瀏覽
2025-07-16 22:47本頁(yè)面
【正文】 障部門(mén)會(huì)按勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)處理。 六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。 ◆為更好地理 解兩者之間的區(qū)別，請(qǐng)看下面的真實(shí)案例分析。該協(xié)議中約定了楊某的工作崗位是電子工程師；按月支付工資為 5000 元；勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容。楊某認(rèn)為他與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并簽有“勞務(wù)協(xié)議”，要求該公司按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其未提前 30 日通知與其終止 協(xié)議的賠償責(zé)任。 楊某訴稱(chēng)：我在某公司工作了 15 個(gè)月，按照相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)在協(xié)議到期前30 日通知我，而公司僅僅提前了 5 天，其行為違反了《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，侵害了我的合法權(quán)益，某公司應(yīng)支付我 25 天工資的賠償金。在該《勞務(wù)協(xié)議書(shū)》中，對(duì)勞務(wù)協(xié)議到期后是否提前通知，我公司與楊某未作任何約定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為： 界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵，在于雙方當(dāng)事人是否存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，是否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，從楊某與公司所簽 《勞務(wù)協(xié)議書(shū)》中約定的起止日期、工作崗位、按月支付工資、勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、該公 司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容來(lái)看，表明楊某受某公司的約束和管理，并有規(guī)律地獲得公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬，且雙方履行了勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。故楊某與所在公司的法律關(guān)系應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。 為此，楊某與某公司所簽的《勞務(wù)協(xié)議書(shū)》，應(yīng)視為《勞動(dòng)合同書(shū)》，該協(xié)議的終止日期應(yīng) 視為勞動(dòng)合同終止日期。依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：由某公司支付楊某 25 個(gè)工作日工資的賠償金 5000 余元。 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者定期的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 法律關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系兼具財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系性質(zhì)，主體間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系則是平等的民事法律關(guān)系。 適用法律不同：勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則應(yīng)由民法來(lái)調(diào)整。因勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性，某公司在庭審和舉證階段又未能舉證證明楊某和其他用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，故仲裁委員會(huì)認(rèn)定楊某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系正確。其基本內(nèi)容應(yīng)包括： 合同期限； 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律； 終止條件； 違約責(zé)任。而從 楊某與某公司所簽“勞務(wù)協(xié)議”的內(nèi)容上看，如協(xié)議起止日期，工作崗位是電子工程師，按月支付工資為 5000 元，勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程、以及該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等，也已具備了勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。 某公司假以“勞務(wù)協(xié)議”的名稱(chēng)與楊某達(dá)成的協(xié)議只不過(guò)是其企圖規(guī)避法律責(zé)任的一種障眼法而已。顯然，某公司的行為違反了上述規(guī)定。 案情介紹 原告舒海云，男， 1941 年 8 月 9 日出生，漢族，岳陽(yáng)傘廠退休職工，住湖南省岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)東茅嶺路 75 號(hào)。 原告訴稱(chēng)，原告系岳陽(yáng)傘廠退休職工， 2021 年 2 月 17 日再次與工行東茅嶺支行簽 訂了勞動(dòng)合同，從事傳達(dá)室收發(fā)工作。 2021 年 1 月 13 日晚 9 點(diǎn) 40 左右，原告騎電動(dòng)車(chē)去單位上晚班，車(chē)行駛到單位門(mén)口營(yíng)業(yè)廳前，因前一天下了雪，地面很滑，原告連人帶車(chē)一起摔倒在離傳達(dá)室約 8 米的位置。在廖賢羅和高健的調(diào)解下，原告賠了那位行人 180 元錢(qián)。第二天，原告把昨天晚上出的事向大廳黃經(jīng)理和保安小龔講了，但單位一直沒(méi)有安排頂班，原告只得貼了幾張膏藥堅(jiān)持上班。下班后被送往醫(yī)院救治，手術(shù)發(fā)現(xiàn)受傷造成脾臟破裂（切除）、胰腺挫傷，構(gòu)成七級(jí)傷殘。 被告辯稱(chēng)， 原告的訴求不應(yīng)屬雇員受害賠償糾紛，而應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整范圍； 摔
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