勞動合同法解釋第八十二條-在線瀏覽
2025-07-16 22:41本頁面
【正文】 承擔相應的法律責任。 二、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 根據(jù)本法的規(guī)定： “ 勞 動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 ” 當前，我國勞務就業(yè)市場上出現(xiàn)了勞動合同短期化現(xiàn)象，對勞動關系的穩(wěn)定和諧、收人分配制度及職工相關權益落實都產(chǎn)生了消極影響，從長遠的觀點來看，對企業(yè)、勞動者，對政府而言都是不利的，最終將影響到國民經(jīng)濟的持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。本法第十四條對訂立無固定期限勞動合同作出了明確規(guī)定。 三、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責任 對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，本條規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責任，即：應當向勞動者支付二倍的月工資。懲罰性賠償是一項很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系國家，如英國、澳大利亞、新西蘭、美國和加拿大等都得到了廣泛的適用。此外，懲罰性賠償還可以疏導受害人的憤慨情緒，防止受害一方因為侵權方的惡意侵權而采取一些以牙還牙的報復行為，全面補償受害人所遭受的物質(zhì)和精神損失。大多數(shù)的大陸法系國家對民事案件的損失賠償額被限定在一定范圍內(nèi)，使受害人一方回復到?jīng)]有受損時的狀態(tài)。但在 1993 年制定《中華人民共和國消費者權 益保護法》時，借鑒了英美法系的懲罰性賠償制度，該法第四十九條規(guī)定：“ 經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商
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