縣長在職務(wù)競聘動員會發(fā)言與縣長在膠囊公司調(diào)研會講話匯編-在線瀏覽
2024-11-23 00:17本頁面
【正文】 組織，認(rèn)真實施，努力做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作按照上級要求，結(jié)合我縣實際，我縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作的指導(dǎo)思想是：牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會和全國、省市人才工作會議精神，實施人才強縣戰(zhàn)略，加快推進(jìn)人事制度改革，建立一套有利于人才培養(yǎng)使用、有利于人才脫穎而出的激勵競爭機制，造就一支適應(yīng)我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展要求的高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊伍。整個競爭聘任工作要在XX年2月底前全部結(jié)束。(一)要科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。要嚴(yán)格按照上級規(guī)定的比例設(shè)置崗位?，F(xiàn)有比例達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照一定幅度進(jìn)行增補，逐年補充到位。對技術(shù)人員上崗的條件、職責(zé)、任務(wù)、崗位工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等做出明確的規(guī)定。在競爭聘任工作中，要破除唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的舊觀念，按照品德、知識、能力、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選拔人才。同時，要對不在技術(shù)崗位工作，享受技術(shù)職稱待遇的人員，進(jìn)行一次全面清理，該解聘的解聘，該降待遇的降待遇，今后決不允許再出現(xiàn)類似現(xiàn)象。民主評議是競爭聘任的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。標(biāo)準(zhǔn)要全面客觀，易于操作，并盡可能的進(jìn)行量化。三要做好考評組織成員的工作，考評組織成員要出于公心、客觀公正，確保評議質(zhì)量和評議結(jié)果的公正、合理。公開、透明是做好競爭聘任工作的保證。工作中，該張榜公示的，一定要張榜公示，該事先說明的，一定要事先說明。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按照規(guī)定的工作程序辦理，各個環(huán)節(jié)、各個步驟都要按規(guī)定進(jìn)行。要嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，層層把關(guān)，重點把好聘任委員會的組建關(guān)。因此，要選拔那些作風(fēng)正派、辦事公道、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾信得過的同志為聘任委員會成員。(六)要加強聘后管理。一要抓好聘約鑒定工作。聘約包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)力和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約由縣人事局鑒證，具有法律效力。二要加強對專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度。采取定性和定量相結(jié)合，平時與年度考核相結(jié)合的辦法，對專業(yè)技術(shù)人員在每個階段履行聘約情況做出全面、準(zhǔn)確、客觀的評價，為評聘工作提供可靠有效的依據(jù)。人事工作無小事。今年以來，我縣出臺了關(guān)于加強人員編制管理的幾個文件，對機關(guān)事業(yè)單位增加工作人員實行編委“一支筆”審批，“一個口”進(jìn)人，增加工作人員實行“凡進(jìn)必考”，人員編制管理走向規(guī)范化，取得很好的效果，得到社會的認(rèn)可。在這次競爭聘任工作中，對于不按照規(guī)定條件、程序辦事，競爭聘任工作走過場的，嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，單位競爭聘任結(jié)果無效，專業(yè)技術(shù)人員不得兌現(xiàn)工資。三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭聘任工作順利進(jìn)行今年是我縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任的第一年，也是關(guān)鍵的一年。各部門各單位要加強領(lǐng)導(dǎo)力量，精心組織，積極穩(wěn)妥地把這項工作做好、做實。專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭上崗是一項重要的人事制度改革，從某種程度上講打破了專業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”，一些人可能對這項工作存有疑慮，還有些人害怕競爭，不敢競爭，個別人甚至還有抵觸情緒。要大力宣傳競爭聘任的必要性和重要性，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中形成共識，樹立競爭意識，增強參與競聘的主動性和積極性。第二，要做好落聘人員的安置工作。如果我們把落聘人員的工作做好了，就能夠促進(jìn)競爭聘任工作的正常開展。各單位要按照《市專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任管理暫行辦法》和《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競
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