縣長在職務(wù)競聘動員會發(fā)言與縣長在膠囊公司調(diào)研會講話匯編-展示頁
2024-11-23 00:17本頁面
【正文】 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，對于促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，起著舉足輕重的作用。實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，需要有充足的人才保障，需要有足夠的人才智力支持。專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任制，就是堅(jiān)持品德、知識、能力、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的新型管理機(jī)制，很好地體現(xiàn)了科學(xué)人才觀。衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是品德、知識、能力和業(yè)績，而不是學(xué)歷，職稱、資歷和身份?！焙\濤同志的講話，對什么是人才，怎樣用好人才，做了深刻闡述。(一)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，是樹立科學(xué)人才觀的需要。要解決這一問題，關(guān)鍵是建立激勵競爭機(jī)制。全縣專業(yè)技術(shù)人員努力工作，積極進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。剛才，傳達(dá)了《市專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任管理暫行辦法》和《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作實(shí)施意見》，希望各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)?？h長在職務(wù)競聘動員會發(fā)言與縣長在膠囊公司調(diào)研會講話匯編第 12 頁 共 12 頁縣長在職務(wù)競聘動員會發(fā)言這次全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作動員會議，是經(jīng)縣委、縣政府研究確定召開的。會議的主要任務(wù)是：落實(shí)市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作精神，對我縣全面開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作，進(jìn)行動員部署。下面我講幾個(gè)問題：一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作的主動近幾年來，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、省市人才工作會議精神，積極推進(jìn)干部人事制度改革，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成效。但是，我縣人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，特別是用人機(jī)制不夠完善，專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍缺乏活力。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任制就是很好的激勵機(jī)制，是解決專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍缺乏活力的有效措施，對此，大家要有足夠的認(rèn)識。胡錦濤總書記在全國人才工作會議上指出：“要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“要建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選拔任用機(jī)制。對于專業(yè)技術(shù)人員來講，有了職稱，只是說明你基本具備了相應(yīng)的資格，并不代表你能力就強(qiáng)了，做的貢獻(xiàn)就大了。按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、用人，就需要一個(gè)好的選人用人機(jī)制。(二)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快我縣發(fā)展的需要。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員是我縣人才隊(duì)伍的重要組成部分，占全縣專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的90%以上。過去一個(gè)時(shí)期，由于傳統(tǒng)的職稱評聘制度不完善，出現(xiàn)了“重評審、輕管理”的現(xiàn)象，評上職稱就得聘，“一聘定終身”，形成了事實(shí)上的職稱“終身制”。推行競爭聘任，將競爭激勵機(jī)制引入專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的全過程，對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行動態(tài)管理，建立起能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評上了不等于聘任，聘任了高級職務(wù)不勝任工作，照樣可以解聘、低聘。這樣一來，就增加了專業(yè)技術(shù)人員的危機(jī)感，就能激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的活力，有利于形成積極向上的社會氛圍和競爭環(huán)境，真正讓那些想干事、會干事的人才，有作為，有地位，更好地為全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做貢獻(xiàn)。近幾年來，事業(yè)單位改革已經(jīng)列入各級的重要議事日程。在科學(xué)定編、合理設(shè)崗以及明確崗位職責(zé)、權(quán)利和任職條件的基礎(chǔ)上，建立公開、公平、公正的競爭機(jī)制。這個(gè)總體工作思路和工作重點(diǎn)完全符合上級關(guān)于事業(yè)單位改革的要求。今后，不但專業(yè)技術(shù)人員要實(shí)行競爭聘任，選拔股級干部也要一律實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)任用。二、精心
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