國(guó)美電器薪資管理規(guī)定v1-在線瀏覽
2025-07-16 21:53本頁(yè)面
【正文】 ，總比例不高于 20%；工作業(yè)績(jī)卓越或綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀的人員，可按 7級(jí) 9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定，總比例不高于 15%；按 10 級(jí) 11 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定時(shí)，必須報(bào)總部人力資源中心及相應(yīng)職能中 國(guó)美－人資－薪酬 004 《薪資管理規(guī)定》 2021720 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 心審批。 各地區(qū) 薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由總部人力資源中心統(tǒng)一制定，二級(jí)市場(chǎng)地區(qū)薪資標(biāo)準(zhǔn)由分部提報(bào)建議，報(bào)總部人力資源中心審批。 薪資構(gòu)成 公司員工年收入由三部分構(gòu)成：月薪資、績(jī)效獎(jiǎng)和年終紅包。 基本工資：?jiǎn)T工基本生活保障。 職級(jí) E1 E2E3 E4 E5E6 M1M2 M3M4 S1 S2S3 D1D2 D3D4 級(jí)差 50 100 150 200 300 500 1000 1500 2021 5000 國(guó)美－人資－薪酬 004 《薪資管理規(guī)定》 2021720 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 福利補(bǔ)貼：根據(jù)職級(jí)和地區(qū)差異設(shè)定， 包括國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼如：取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。 月獎(jiǎng)金：門(mén)店人員按照門(mén)店獎(jiǎng)金方案核算月獎(jiǎng)金； 月獎(jiǎng)罰：公司全員參與月度單項(xiàng)獎(jiǎng)罰；管理團(tuán)隊(duì)根據(jù)“管理團(tuán)隊(duì)月度績(jī)效考核辦法”執(zhí)行；職能部門(mén)人員根據(jù)月度本系統(tǒng)排名執(zhí)行；文件獎(jiǎng)罰部分按相關(guān)文件執(zhí)行； 其它：其它補(bǔ)貼、加班費(fèi)、其它補(bǔ)款、請(qǐng)假扣款、未足月扣款、保險(xiǎn)扣款、其它扣款、個(gè)人所得稅。 加班費(fèi)：每月根據(jù)員工實(shí)際加班情況核定，各級(jí)單位需嚴(yán)格控制加班，每月每人加班時(shí)間不超過(guò) 36 小時(shí)。假日加班費(fèi) 50 元 /天，節(jié)日加班費(fèi) 70 元 /天。 未足月扣款：包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等崗位異動(dòng)引起薪資變化時(shí)的薪資差額。 個(gè)人所得稅：公司代繳的員工個(gè)人所得稅扣款。 半年 獎(jiǎng)金 國(guó)美－人資－薪酬 004 《薪資管理規(guī)定》 2021720 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 公司每年對(duì)職能部門(mén)人員進(jìn)行兩次考核，并根據(jù)考核結(jié)果核算獎(jiǎng)金。 每考核期，未完成基本任務(wù)時(shí)，無(wú)半年獎(jiǎng)；達(dá)成基本任務(wù)時(shí)，發(fā)放目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)金的 25%。 S1 級(jí)（含）以上人員、分部總監(jiān)以及業(yè)務(wù)人員實(shí)行年薪制，根據(jù)銷售額和利潤(rùn)額指標(biāo)完成情況核定半年獎(jiǎng)。 門(mén)店、配送體系按月考核并 發(fā)放獎(jiǎng)金的人員不再進(jìn)行半年考評(píng)及發(fā)放獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)如下： 類別 職級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)類 行政類 M1（含）以上 1000 E5E6 500 E2E4 300 門(mén)店 類 M1（含）以上 1000 E6 800 E3E5 300 E1E2 200 月薪資計(jì)算公式 國(guó)美－人資－薪酬 004 《薪資管理規(guī)定》 2021720 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 應(yīng)發(fā)薪資＝基本工資 +福利補(bǔ)貼 +單項(xiàng)獎(jiǎng)懲 +月獎(jiǎng)金 +其它補(bǔ)貼 +加班費(fèi) +其它補(bǔ)款 應(yīng)扣薪資＝請(qǐng)假扣款 +未足月扣款 +其它扣款 稅前薪資＝應(yīng)發(fā)薪資－應(yīng)扣薪資－保險(xiǎn)扣款 實(shí)發(fā)薪資＝稅前薪資－個(gè)人所得稅 薪資核算周期 公司薪資 采取銀行匯款作業(yè)，每月 10日為工資發(fā)放日，每月 20 日為獎(jiǎng)金發(fā)放日，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。自到職日起未滿一個(gè)月者按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。 核算員工請(qǐng)假扣款時(shí)，按每月 天， 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算；員工異動(dòng)、入職、離職，按員工所在崗位當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)。 從公司離職后再次入職的人員，原則上薪資標(biāo)準(zhǔn)在原離職前薪資級(jí)別上降一級(jí)核定。 病假：按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 50%扣除，病假連續(xù)超過(guò) 1個(gè)月（不含）以
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