【正文】 作的需要提出了要求，系統(tǒng)開發(fā)人員要對此進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，確認(rèn)用戶的要求可以通過現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。 總之，必要對現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。 可行性分析一般可定義為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項(xiàng)目的一種考察和鑒定 ，對擬議中的項(xiàng)目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查，判斷它是否可行。 ②社會可行性分析： 社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、下策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對接。 ④經(jīng)濟(jì)可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對開發(fā)新系 統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。 技術(shù)可行性分析 技術(shù)可行性分析主要包括四個(gè)方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。對硬件資源進(jìn)行可行性分析時(shí)主要考慮計(jì)算機(jī)的主機(jī)內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護(hù)措施以及輸入 /輸出設(shè)備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標(biāo)是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)要求，同時(shí)還要考慮計(jì)算機(jī)的性能 /價(jià)格比。 本系統(tǒng)在開發(fā)前，與中心的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)的操作人員密切溝通，認(rèn)真聽取他們的意見，并吸收他們的積極觀點(diǎn)，使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有一定的先進(jìn)性和合理性。整個(gè)網(wǎng)絡(luò)書店系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境如下： 操作系統(tǒng)： Microsoft Windows XP Professional 2021 數(shù)據(jù)庫： Microsoft Access 2021 Web 服務(wù)器： Apache Tomcat JAVA開發(fā)包： 系統(tǒng)的開發(fā)語言 選擇一個(gè)好的編程語言十分的重要，當(dāng)前，面對眾多的編程語言，很多人無從選擇，而本人 在本系統(tǒng)中選擇了 java 語言。 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫 網(wǎng)絡(luò)書店系統(tǒng) 有了使用環(huán)境，接下來就該選擇合適的數(shù)據(jù)庫。 但我 將 Access 作為系統(tǒng) 的數(shù)據(jù)庫，也是考慮到了以下幾點(diǎn)： 數(shù)據(jù)庫使用簡單，可以迅速掌握。 ACCESS具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù) 庫功能，結(jié)構(gòu)簡單、理論基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí) 、獨(dú)立性高 ,適合開發(fā)中 型管理系統(tǒng)。 而對于數(shù)據(jù)庫語句，因?yàn)椴捎玫氖菢?biāo)準(zhǔn)的 SQL 語言，讀取 Access 數(shù)據(jù)庫和讀取 其他 數(shù)據(jù)庫基本上是一樣的，只要改寫一下連接數(shù)據(jù)庫的語句。 員工信息 表 設(shè)計(jì) 員工信息表保存了公司員工的相關(guān)信息 ,包括員工編號，員工姓名 ,員 工身份證號 ,民族 ,性別 ,生日 ,畢業(yè)學(xué)校 ,學(xué)歷 ,部門 ,職稱 ,電話 ,郵件 ,編輯時(shí)間 ,備注 。其設(shè)計(jì)視圖如圖 33所示，表中各個(gè)字段的說明如下表所示：假條實(shí)體 假條編號 員工編號 員工姓名 請假時(shí)間 請假天數(shù) 請假原因 批準(zhǔn)人 編輯時(shí)間 備注 員工 實(shí)體 工資實(shí)體 假條實(shí)體 擁有 擁有 1 1 m n 10 表 31 employee 表 ： 字段名稱 類型 說明 employeeId 文本 職工編號 ,主鍵 name 文本 姓名 cardNumber 文本 身份證號 nation 文本 民族 sex 文本 性別 birthday 文本 生日 graduateSchool 文本 畢業(yè)學(xué)校 schoolRecord 文本 學(xué)歷 department 文本 部門 positionName 文本 職稱 telephone 文本 電話 文本 電子郵件 editTime 文本 編輯時(shí)間 Memo 備注 附加信息 圖 33 員工信息 表設(shè)計(jì)視圖 工資 信息表 設(shè)計(jì) 工資信息表保存了公司員工每個(gè)月工資的相關(guān)信息 ,包括工資編號 ,員工編號，員工姓名 ,工資發(fā)放年份 ,工資發(fā)放月份 ,基本工資 ,加工工資 ,交通補(bǔ)助 ,總工資 ,考勤扣除 ,保險(xiǎn)扣除 ,扣稅 ,總扣除 ,實(shí)際工資 ,編輯時(shí)間 ,附加信息 。其設(shè)計(jì)視圖如圖 34所示，表中各個(gè)字段的說明如下表所示 ： 表 32 salary 表 ： 字段名稱 類型 說明 salaryId 自動編號 主鍵 ,工資編號 employeeId 文本 員工編號 employeeName 文本 員工姓名 year 整型 工資發(fā)放年 month 整型 工資發(fā)放月 basicWage 單精度型 基本工資 overtimeWage 單精度型 加工工資 trafficWage 單精度型 交通補(bǔ)助 totalWage 單精度型 總工資 kaoqinReduce 單精度型 考勤扣除 secureReduce 單精度型 保險(xiǎn)扣除 taxReduce 單精度型 稅收扣除 totalReduce 單精度型 總扣除 realWage 單精度型 實(shí)際工資 editTime 文本 編輯時(shí)間 memo 備注 附加信息 圖 34 工資信息表設(shè)計(jì)視圖 12 請假信息表 設(shè)計(jì) 請假 信息表保存了公司 員工的請假 信息 ,包括 請假 編號 ,員工編號，員工姓名 ,請假 開始時(shí)間 ,請假天數(shù) ,請假原因 ,批準(zhǔn)人 ,編輯時(shí)間 ,附加信息 。其設(shè)計(jì)視圖如圖 35所示，表中各個(gè)字段的說明如下表所示： 表 33 leave表 ： 字段名稱 類型 說明 leaveId 自動編號 主鍵 ,假條編號 employeeId 文本 員工編號 employeeName 文本 員工姓名 startTime 文本 請假開始時(shí)間 day 文本 請假天數(shù) reason 文本 請假原因 approvePerson 文本 批準(zhǔn)人 editTime 文本 編輯時(shí)間 Memo 備注 附加信息 圖 35 請假 信息表設(shè)計(jì)視圖 13 4 系統(tǒng) 主要 功能實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)登陸模塊的實(shí)現(xiàn) 作為一個(gè)公司的信息管理系統(tǒng) ,對操作系統(tǒng)的驗(yàn)證是必不可少的 ,在本系統(tǒng)中 ,如果直接訪問管理頁是不行的 ,它會重定向到驗(yàn)證頁的 ,只有通過了登陸的驗(yàn)證 ,才能進(jìn)行各種信息的管理 。 圖 41 登陸頁運(yùn)行界面 在登陸模塊中 ，首先取得 adminName和 password既帳號和 密碼的參數(shù)信息，然后參數(shù)為null就賦于空值，然后判斷如果兩個(gè)都不是空值就調(diào)用后臺 login 類中的excute 方法對帳號密碼進(jìn)行驗(yàn)證，如果驗(yàn)證成功就設(shè)置 session變量 adminName 的值，然后后將頁面重定向到 。charset=gb2312% %page session=true% jsp:useBean id=alogin scope=page class= / % String mesg = 。 String password = (password)。 if(null == password) password = 。amp。 password = new String((ISO88591))。 (password)。 ()。 } } % 15 5 結(jié)論 本文講述了 Java/JSP/Javabeans 在 WEB 應(yīng)用的一些基本知識，并通過 人事工資系統(tǒng) 程序?qū)SP 的運(yùn)用進(jìn)行了深化，從本文中可看出 JSP 與 Javabean 結(jié)合的模式，在 信息管理系統(tǒng) 上應(yīng)用十分靈活，不過要真正掌握好它們卻并不是一件容易的事情，在實(shí)際應(yīng)用的 WEB 開發(fā)中，還有很多關(guān)于安全方面 的問題需要考慮。通過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我對 Java 語言面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)方法以及通過使用 Javabean 實(shí)現(xiàn)了界面與后臺程序的分離的技術(shù)有了更深一步的認(rèn)識。下文為附加文檔，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 信用社營業(yè)部經(jīng)理季度個(gè)人 總結(jié) 一季度，在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我按照山西省農(nóng)村信用社營業(yè)經(jīng)理的相關(guān)辦法，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識和金融法律法規(guī)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)和行使管理與監(jiān)督職能，以貫徹落實(shí)上級的各項(xiàng)工作為目標(biāo)，抓落實(shí)，規(guī)范財(cái)務(wù)核算，努力實(shí)現(xiàn)全社財(cái)務(wù)狀況的根本好轉(zhuǎn)，同時(shí)并積極做好了各項(xiàng)報(bào)表與任務(wù)完成情況的上報(bào)等工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。 二、重點(diǎn)工作報(bào)告 （一）假幣的防范和處理。 18 （二）做好開展 “ 自助有好禮，月月送不停 ” 自助終端業(yè)務(wù)宣傳及營銷的活動。即堅(jiān)定服務(wù)三農(nóng)的方向 、牢記 “ 誠信、合規(guī)、責(zé)任、團(tuán)隊(duì) ” 的企業(yè)核心價(jià)值觀以及 “ 開拓、進(jìn)取、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新 ” 的企業(yè)精神。包括： 2021 年四季度開戶、銷戶、變更人行賬戶資料。掛失登記薄、會出人員交接登記薄、相關(guān)大額、貸款傳票等。 （六）做好春節(jié)期間的查崗登記，規(guī)定每天的值守人員必須準(zhǔn) 時(shí)到崗，早班 8： :30 到，晚班與早班見面交接后早班人員方可離崗，同時(shí)要記錄好電話查崗的時(shí)間。要求柜員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)注意力要集中，養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣，一筆一清，隨時(shí)整理自己的業(yè)務(wù)憑證、把業(yè)務(wù)審核融入到業(yè)務(wù)辦理中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，真正把差錯(cuò)降到最低，風(fēng)險(xiǎn)防范做到最好。要求如下： 全體人員預(yù)演火災(zāi)到來時(shí)如何逃生，應(yīng)避免驚慌，有序的進(jìn)行。 客戶在 ATM 自助取款時(shí)，有歹徒如何處置。 19 （九）做好事后監(jiān)督系統(tǒng)上線的準(zhǔn)備工作。 憑證要素必須填寫在指定的位置。 網(wǎng)點(diǎn)單證應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)打印，單獨(dú)視同一個(gè)柜員憑證進(jìn)行整理。 當(dāng)日營業(yè)終了后將傳票逐一勾兌流水、核實(shí)無誤后填寫明細(xì)、入袋保管、封口并雙人蓋章。被替換的票據(jù)用鉛筆在背后寫網(wǎng)點(diǎn)號、柜員號、流水號；支取方式變動申請書上必須要填寫 余額；調(diào)撥單使用時(shí)應(yīng)注意出入庫時(shí)間，必要時(shí)聯(lián)系師傅手工填寫以避免差錯(cuò)。通過開展專項(xiàng)培訓(xùn)，給全體員工敲響警鐘，使大家認(rèn)識到改正屢查屢犯問題的必要性及迫切性，從而在工作中有效地規(guī)避這些常見問題，減少很多不必要的麻煩和錯(cuò)誤，避免給網(wǎng)點(diǎn)及自身帶來惡劣的負(fù)面影響。 在全縣落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作推進(jìn)會的講話 20 同志們： 今天我們專題召開全縣落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作推進(jìn)會，目的是正確分析研判全國上下落實(shí)主體責(zé)任的形勢，認(rèn)真分析我們在推進(jìn)主體責(zé)任落實(shí)工作中存在的問題與不足，并對做好下階段工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排部署，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央、省市委的決策部署上來，把認(rèn)識統(tǒng)一到中央對形勢的分析判斷上來，把力量凝聚到推動主體責(zé)任落實(shí)的各項(xiàng)具體工作上來，調(diào)動一切積極因素，將全面從嚴(yán)治黨不斷引向深入。下面，我就如何抓好全縣主體責(zé)任落實(shí)工作談四點(diǎn)意見。不把形勢認(rèn)清楚，在這個(gè)問題方面是糊涂人而不是明白人，最 21 后跌了一跤還不知道是怎么回事。 2021 年，中央查處省部級領(lǐng)導(dǎo)干部是 59 人，截至今年 8 月，全國查處省部級領(lǐng)導(dǎo)干部是 48 人。四川南充在黨代會選舉過程中出現(xiàn)大面積拉票賄選，最后經(jīng)過 2 年多的調(diào)查核實(shí)， 33 人被移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任， 344 人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，原南充市委書記以玩忽職守罪被判 3 年有期徒刑，有 名常委被判有期徒刑 20 年。上半年，共查辦市廳級領(lǐng)導(dǎo)干部案件２４件、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部案件３６３件、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部案件１６８２件。 7 月 7 日 ，我們省召開全省落實(shí)黨風(fēng)廉政 建設(shè)主體責(zé)任推進(jìn)會，會上通報(bào)了 7 起主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不力的反面典型，如，省地稅局原黨組書記、局長許建國因落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主 22 體責(zé)任不力受到黨紀(jì)處分，被免職，武漢洪山縣委原書記劉濤因落實(shí)主體責(zé)任不力受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，調(diào)離縣委書記崗位，李鴻忠書記在會上提出把紀(jì)律挺在管黨治黨的最前沿，挺在國家法律的前面，挺在全體黨員面前，挺在正風(fēng)反腐的最前線。上面就是全省的形勢，不說大家也很清楚了吧。剛才，郭波同志宣讀了 7 月 24 日 全市主體責(zé)任推進(jìn)會上通報(bào)的一批落實(shí)主體責(zé)任不力被問責(zé)的典型案例，上半年，全市共查處 437 名黨員干部，截至 7 月份，這 437 名黨員干部中有 83人因落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不力受到處分。這個(gè)形勢概括起來就是推進(jìn)主體責(zé)任的鼓點(diǎn)越來 越密，對落實(shí)主體責(zé)任不力問責(zé)的板子打的越來越重。這些舉措說明了縣委在落實(shí)主體責(zé)任上是高度重視的，但也要看到我們在落實(shí)主體責(zé)任上還存在很多問題。省委巡視組結(jié)束了對 XX7 個(gè)縣市區(qū)的巡視，雖然目前尚未向我們反饋巡視意見，但從我了解掌握的情況看，我們的問題絕不會比 任何一個(gè)縣市區(qū)少。第二種表現(xiàn)是怎么去落實(shí) 24 主體責(zé)任、用哪些措施去落實(shí)主體責(zé)任也是不清楚的。 針對這幾種表現(xiàn)，其深層次原因大概有這么三個(gè)。對黨風(fēng)廉政建設(shè)的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、長期性缺乏足夠認(rèn)識，對組織安排我們到這個(gè)崗位上去履行崗位職責(zé)的重要性認(rèn)識不足，對形勢的緊迫性認(rèn)識不足。二是工作當(dāng)中不會抓、不懂抓、抓不住。那么不會抓、不懂抓的原因是什么呢？對正確處理發(fā) 展與黨建的關(guān)系，對正確落實(shí)上級要求與本單位實(shí)際相結(jié)合的認(rèn)識不清楚，人云亦云，上面怎么說我就怎么做，上面沒說我就不做，上面說 1 我可能只做 ，怎么抓的好，怎么不跑去打麻將呀。說白了就是你履行崗位職責(zé)，觸及到違反紀(jì)律和規(guī)矩的這些人的切身利益的時(shí)