【正文】 增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善。不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。大力開展特別職業(yè)培訓(xùn)。圍繞“旅游立市”產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和鏈條，大力推進旅游產(chǎn)業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)，重點在“月嫂”、“家庭護理”、“保潔”等崗位上下功夫，努力扶持一批上規(guī)模、上檔次的家庭服務(wù)企業(yè)。統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。繼續(xù)組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，完善高校畢業(yè)生見習(xí)制度。繼續(xù)開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)專項服務(wù)活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。大力推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加。加快推進就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，年內(nèi)安排不少于2300人在基地創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。鼓勵引導(dǎo)有條件、有能力的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，年內(nèi)力爭實現(xiàn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)200人以上。結(jié)合貫徹落實國家出臺的人力資源市場條例，謀劃起草我市人力資源市場管理辦法，按照統(tǒng)一、開放、競爭、有序的原則，整合人才市場和勞動力市場，完善人力資源市場監(jiān)管體系，強化市場服務(wù)功能，拓展市場服務(wù)領(lǐng)域。加強職業(yè)中介機構(gòu)和市場運行監(jiān)測，制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，進一步推進人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展和標準化、規(guī)范化建設(shè)。進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍，截至年底，全市企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、30萬人和29萬人。搞好調(diào)研，為上級解決城鎮(zhèn)居民參保、機關(guān)事業(yè)單位人員、臨時工補繳等問題提供依據(jù)，力爭實現(xiàn)制度內(nèi)基本養(yǎng)老保險的全覆蓋。積極做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，搞好測算，確保在規(guī)定時限內(nèi)完成調(diào)整并足額發(fā)放到退休人員手中。保證醫(yī)療、工傷、生育保險待遇按規(guī)定支付與結(jié)算。進一步加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，確保人員、經(jīng)費、服務(wù)配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。遵循“五統(tǒng)一”原則，研究制定和扎實推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。在解決城鎮(zhèn)居民四種門診大病的基礎(chǔ)上，探索城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌制度，進一步降低參保居民個人負擔。啟動與北京、天津定點醫(yī)療機構(gòu)網(wǎng)上結(jié)算，方便異地就醫(yī)。繼續(xù)做好生育保險及離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌工作，為生育女工和離休干部提供更快捷方便的醫(yī)保服務(wù)。以落實“平安計劃”二期為抓手，不斷推進企業(yè)參保擴面，盡可能地將符合參保條件的農(nóng)民工納入工傷保險范圍。積極做好工傷預(yù)防省級試點和工傷康復(fù)工作，科學(xué)測算工傷預(yù)防費提取比例，積極探索職業(yè)康復(fù)標準，規(guī)范管理。研究謀劃工傷補充保險辦法，加大企業(yè)工傷事故預(yù)防和督導(dǎo)。健全勞動能力鑒定監(jiān)督管理，大力推行專家組鑒定、工作人員審查、負責(zé)人審定的“三層制衡、相互監(jiān)督”管理模式。進一步加大援企穩(wěn)崗工作力度，按照政策規(guī)定，做好困難企業(yè)的幫扶工作。積極推進失業(yè)人員管理服務(wù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，在全省率先實行失業(yè)保險網(wǎng)上申報制度。以青龍、撫寧兩個試點縣為基礎(chǔ)，認真做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強試點工作組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。按照上級部署，積極穩(wěn)妥推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，完善相關(guān)政策，提高服務(wù)水平。完善基金管理流程和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，建立內(nèi)控運行情況評價體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務(wù)、各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控。四、圍繞建立合理的選人用人機制，優(yōu)化管理，銳意創(chuàng)新，不斷深化人事制度改革1不斷加強公務(wù)員隊伍管理。下大力加強全市行政機關(guān)公務(wù)員隊伍的管理，不斷提高公務(wù)員管理科學(xué)化、民主化和制度化水平。深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動，全面提升全市行政機關(guān)公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。以機構(gòu)改革人員定編定崗為契機，對公務(wù)員信息管理系統(tǒng)進行全面更新維護。1不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。結(jié)合崗位設(shè)置情況，大力推行事業(yè)單位全員聘用制，切實抓好聘用合同簽訂和聘后管理，隨時解決聘用過程中可能出現(xiàn)的各種問題。扎實做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育及證書審驗工作，組織開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)法培訓(xùn)。認真開展專業(yè)技術(shù)資格評審工作，大力抓好評委會建設(shè)，嚴格評審資料審查，以“規(guī)范全市中小學(xué)教師申報職稱所需獎勵”和“修改完善中小學(xué)教師綜合測評辦法”為突破口，制發(fā)中小學(xué)教師獎勵目錄，進一步量化評分標準，規(guī)范評審行為，確保評審公平合理。扎實做好專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作，進一步完善考試預(yù)案，強化人力資源、公安、無線電協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，落實考試安全責(zé)任制，組織好年各項職稱考試。2不斷深化軍轉(zhuǎn)安置制度改革。創(chuàng)新和改進軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)方式，扎實開展軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作。積極探討自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部適應(yīng)性、個性化培訓(xùn)方式方法，提高自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)能力。不斷加大軍轉(zhuǎn)工作宣傳力度，營造軍轉(zhuǎn)工作良好環(huán)境。穩(wěn)妥開展事業(yè)單位實施績效工資改革。按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級、提職、聘任、調(diào)動、退休、遺屬生活困難補助等工資調(diào)整事項審批。編制發(fā)布我市年緊缺急需人才目錄，尤其針對“旅游立市”所需人才，搞好規(guī)劃、摸底，年內(nèi)力爭引進各類人才200名。謀劃制訂市創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)資助實施辦法，依托人才開發(fā)專項資金，資助專家人才培訓(xùn)進修，提高專家隊伍素質(zhì)。組織開展第三屆優(yōu)秀人才評選表彰活動。繼續(xù)實施河北省新技師培養(yǎng)帶動計劃，加快造就一批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊伍。全面推進就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證制度，擴大職業(yè)技能鑒定規(guī)模，提高鑒定質(zhì)量。有序?qū)嵤敖鹚{領(lǐng)培訓(xùn)計劃”。2積極做好國內(nèi)外智力引進。不斷加強與清華大學(xué)研究生院、河北工業(yè)大學(xué)合作力度，合理選題，力爭引進15名博士研究生來我市開展科技攻關(guān)。認真貫徹落實勞動合同法、勞動合同法實施條例，加大法律法規(guī)宣傳力度，扎實推進勞動合同簽訂和用人單位勞動用工備案管理。進一步規(guī)范企業(yè)工時制度，嚴厲查處和糾正超時和隨意加班加點行為。不斷創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)察模式，逐步建立以年度書面審查為平臺，以日常巡視檢查為依托，以集中執(zhí)法、委托審計、聯(lián)合執(zhí)法、媒體監(jiān)督為手段的執(zhí)法模式。進一步暢通投訴舉報渠道，切實做好重大案件、突發(fā)事件和群體事件的查處工作。2妥善做好勞動人事調(diào)解仲裁及信訪工作。積極探索簡易辦案程序，對于事實清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡化審理程序。健全完善信訪工作制度，加強信息分析報送，排查化解各種矛盾糾紛，努力維護信訪穩(wěn)定。加大農(nóng)民工工資保證金收繳力度，擴大工資保證金制度實施范圍，建立健全防止拖欠和保障農(nóng)民工工資正常支付的長效機制。積極做好農(nóng)民工相關(guān)公共服務(wù)，落實農(nóng)民工子女教育需求，將農(nóng)民工計劃生育管理服務(wù)納入經(jīng)常性工作范圍，組織開展農(nóng)民工安全知識培訓(xùn)，建立健全農(nóng)民工疾病預(yù)防控制機制，在全社會營造農(nóng)民工工作良好環(huán)境。充分發(fā)揮人事計劃管理宏觀調(diào)控作用，嚴格控制人員增長，合理引導(dǎo)人員流向，有效調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。積極探索鼓勵和支持機關(guān)、事業(yè)單位人員向企業(yè)和其他經(jīng)濟組織流動、滿編和超編單位人員向空編單位流動、財政供養(yǎng)單位人員向非財政供養(yǎng)單位流動的有效途徑和辦法。有效調(diào)節(jié)新增人員結(jié)構(gòu)，對新增人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進行認真把關(guān)，確保新增人員質(zhì)量。3加強工作調(diào)研和信息宣傳。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構(gòu)建起黨報黨刊和大眾傳媒綜合利用，系統(tǒng)外部宣傳和內(nèi)部宣傳有機結(jié)合，主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協(xié)調(diào)發(fā)展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會保障工作的影響力。以就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)體系、公共人事管理服務(wù)體系、社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)體系、職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育體系、勞動人事調(diào)解仲裁體系和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系等公共服務(wù)體系為重點，建立布局合理、高效便捷的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。大力加強公共服務(wù)隊伍能力建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平和質(zhì)量。加大系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)整合力度，推進人力資源和社會保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一管理，實現(xiàn)信息資源共享。進一步加強信息安全制度建設(shè)，落實信息安全責(zé)任，提高信息工作人員安全防護意識。結(jié)合做好“xx”人才發(fā)展規(guī)劃的收尾工作，動員各方面力量科學(xué)編制我市人力資源和社會保障事業(yè)“xx”發(fā)展規(guī)劃。加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研判，完善信息披露方式，為科學(xué)決策提供適時翔實數(shù)據(jù)保障。八、圍繞提高服務(wù)水平，建章立制，夯實基礎(chǔ)，不斷加強人力資源和社會保障部門自身建設(shè)3積極穩(wěn)妥推進機構(gòu)改革。不斷加大職能、人員的融合，努力實現(xiàn)思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一，文化上形成風(fēng)格。3不斷加強機關(guān)隊伍建設(shè)。切實抓好機關(guān)文化建設(shè)，通過舉辦豐富多彩的文體活動、大力崇尚現(xiàn)代文明禮儀，不斷增進干部職工之間的友誼，在全局叫響“和善待人、和睦共事、和衷共濟、和諧發(fā)展”的口號。進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，鞏固擴大干部作風(fēng)建設(shè)年活動成果，培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，樹立人力資源社會保障部門的良好形象。切實抓好基層黨組織建設(shè)，促進基層黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。以保證社?；鸢踩行н\行、形成良好的選人用人導(dǎo)向為重點，嚴肅查處黨員干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、貪污腐敗案件，營造良好的工作氛圍。農(nóng)業(yè)部門年度工作報告與工作計劃今年年度，我局秉持科學(xué)發(fā)展觀理念，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初制定的全年工作計劃，堅持以服務(wù)“三農(nóng)”為目標、以發(fā)展糧食生產(chǎn)為主線、以抓好春耕備耕為重點，狠抓扶農(nóng)、支農(nóng)、