增強(qiáng)共青團(tuán)員意識主題教育活動總結(jié)與增強(qiáng)四個意識反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料匯編-在線瀏覽
2024-11-22 23:36本頁面
【正文】 月20日上午，我們組織團(tuán)員青年到淮海戰(zhàn)役紀(jì)念館，重溫入團(tuán)誓詞宣讀活動，接受愛國主義教育。讓團(tuán)員青年感受**與先進(jìn)城市的差別，更好的投身美好家園建設(shè)的熱情。活動開展以來，我們積極與我局下派掛職干部聯(lián)系，對口幫扶特困兒童。受到當(dāng)?shù)卣块T和群眾的好評。開展增強(qiáng)團(tuán)員意識主題教育活動，對于共青團(tuán)組織進(jìn)一步貫徹落實“三個代表”重要思想，切實加強(qiáng)新世紀(jì)新階段團(tuán)的建設(shè)，全面提高團(tuán)員隊伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮廣大團(tuán)員的模范作用，帶領(lǐng)廣大青年為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)力量具有重要意義。特別是通過重溫入團(tuán)誓詞活動，大家進(jìn)一步感受了自己胸前團(tuán)徽發(fā)出的青春光彩，加深了共青團(tuán)在自己生命歷程中的重要意義。但就其活動的整體性來講，也存在一定不足：在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)習(xí)時間抓的不緊，心得體會少；學(xué)習(xí)不夠深入扎實，消化不夠；開展民主評議時，團(tuán)員自我批評的多，批評別人的少，有老好人思想。努力實現(xiàn)教育活動“增強(qiáng)意識、健全組織、活躍工作”的目標(biāo)，推進(jìn)我局共青團(tuán)工作再上新臺階，切實提高團(tuán)員青年的價值觀、人生觀、世界觀，不斷提高每一位新時期共青團(tuán)員的綜合素質(zhì)。**市國土資源局團(tuán)支部 XX年1月6日 增強(qiáng)四個意識反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料增強(qiáng)四個意識反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料（一）按照集團(tuán)黨委關(guān)于召開專題民主生活會的通知要求，現(xiàn)圍繞增強(qiáng)四個意識、反對圈子文化和好人主義進(jìn)行對照檢查：一、學(xué)習(xí)收獲和體會近一段時間，按照集團(tuán)黨委要求，自己學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記、王岐山同志、鴻忠書記的相關(guān)講話精神，參加了集團(tuán)黨委組織的輪訓(xùn)班，對于十八屆六中全會的精神有了一定的了解和把握，其中對三個詞體會比較深：一是核心.全會明確了習(xí)近平總書記在全黨的核心地位，這是全會取得的最重要成果。當(dāng)前無論內(nèi)部外部環(huán)境都非常復(fù)雜，明確一個核心，特別是明確習(xí)近平這樣一個能謀善斷的領(lǐng)袖為核心，對于穩(wěn)定內(nèi)部政治、經(jīng)濟(jì)和社會局勢、拓展國際影響力都具有極其重要的意義。作為黨務(wù)干部，這些年來，對于黨內(nèi)組織生活始終有不同看法：我們黨在建黨之后到建國初期，之所以能夠自己糾偏、撥亂反正，始終保持在正確的方向上，和黨內(nèi)部始終開展嚴(yán)肅的組織生活密不可分，不僅可以蕩滌思想，也可以形成約束。三是哽咽.主要是指警示教育片中的吳樹元，在懺悔時數(shù)次哽咽，泣不成聲，給我留下深刻影響。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要嚴(yán)以律己，在日常生活中管住小節(jié)、牢守底線，平常多注意一點(diǎn)，總比在里邊痛哭流涕的好。四是與干部員工溝通不夠，員工普遍感覺不好接觸。對于這種情況，自己在向上級反映的同時，也發(fā)了一些牢騷；二是對于公司的大局把握不力。近一段時間以來，自己在謀劃公司長遠(yuǎn)發(fā)展方面明顯動力不足，做的工作很少。四是有時有急躁情緒，恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效，缺乏久久為功的思想。好人主義明顯主要表現(xiàn)在：一是雖然能夠主動要求增強(qiáng)黨內(nèi)生活的戰(zhàn)斗性，但自己更多的是在自我批評上多做些文章，對于批評，有時候還說不出口，存在著怕得罪人的思想和顧慮。這種思想與自己黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份是不匹配的。圈子文化有之在平常工作和生活中，自己也有形成自己圈子的想法，雖然捫心自問，形成圈子的主要動機(jī)不是為了給自己牟取利益，而是想給公司多捕捉一些商機(jī)，但畢竟有形成圈子的跡象，應(yīng)時刻警惕。鴻忠書記講，從面對黨旗莊嚴(yán)宣誓的那一刻起，就已心有所屬、以身許黨，就要兌現(xiàn)諾言、堅定篤行。二是修養(yǎng)不夠。自己在四個意識、好人主義和圈子文化方面存在的問題，歸根結(jié)底，是自己的修養(yǎng)不夠，對于個人的名利、地位、口碑等還沒有完全做到看得開、想得透。三是自律不嚴(yán)。反省自己，精神狀態(tài)不是特別振奮，難以保持高效率、快節(jié)奏的工作狀態(tài)，究其原因，有當(dāng)前環(huán)境的關(guān)系，但更多的是放松了對自己的要求，自發(fā)、自覺、自律的意識不強(qiáng)。一是深化學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理方面知識的學(xué)習(xí)，每年至少讀一本經(jīng)營管理方面的書籍。牢固樹立四個意識,以集團(tuán)整體工作為大局，不折不扣貫徹落實集團(tuán)各項部署，與集團(tuán)下一盤棋，集團(tuán)黨委要求的抓緊去做，集團(tuán)黨委禁止的堅決不干，確保有令則行、有禁則止，上下一致、形成推動工作的合力。重點(diǎn)是抓好準(zhǔn)則和條例學(xué)習(xí)貫徹落實，在深
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