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稅務局中層干部的述職報告與稅務局人事教育年度工作總結匯編-在線瀏覽

2024-11-22 23:25本頁面
  

【正文】 待日制度,全面推行領導干部家庭財產(chǎn)報告制度和廉潔執(zhí)法回訪制度,進一步加大預防職務犯罪的力度,使“領導干部承諾、一般干部保證、稅企相互約束、稅檢聯(lián)合預防、全社會共同監(jiān)督”的網(wǎng)絡化制約機制更趨完善,形成了環(huán)環(huán)相扣,層層制約、監(jiān)督,既規(guī)范了管理,又堵塞了漏洞,全力遏制了社會不良現(xiàn)象在我縣地稅系統(tǒng)的滋生。三是認真落實黨風廉政建設責任制,按照“誰主管、誰負責”的原則,把黨風廉政建設的目標任務量化分解到每個領導干部和主管部門,明確職責任務。四是全面推行政務公開。去年年底,縣糾風辦組織人大代表、政協(xié)委員對全縣12個行業(yè),29個部門的行風建設工作進行了明查諳訪,量化評批,我局再次榮獲第二。  四、以“創(chuàng)佳評差”活動為龍頭,大力開展精神文明創(chuàng)建活動  一是以優(yōu)質服務、公正執(zhí)法、樹立文明新風為主題,以創(chuàng)建文明系統(tǒng)、塑造良好的地稅形象為目標,繼續(xù)深入開展行業(yè)作風紀律整頓。二是在行風整頓的基礎上,深入開展精神文明創(chuàng)建活動。今年,鐵邊城稅務所向縣文明委遞交了申請晉升市級文明單位的請示,原城鎮(zhèn)稅務所已被團省委命名為“全省青年文明號標兵”,鐵邊城稅務所被市地稅局、團市委命名為市級青年文明號,其他基層單位也都制定了文明單位創(chuàng)建規(guī)劃,為文明單位的創(chuàng)建再上新臺階做好了充分的準備工作。結合“做合格公務員、讓人民滿意”活動的開展,積極組織稅干經(jīng)常開展文化、體育、社會公益等豐富多彩、健康向上的各種有益活動,以此推動群眾性精神文明創(chuàng)建活動的蓬勃發(fā)展。思想道德建設是社會主義精神文明建設的核心,為了切實加強新形勢下的道德建設,今年以來,我局以“愛國守法、明禮誠信”為主題,采取生動活潑,群眾喜聞樂見的形式,大力開發(fā)稅法宣傳。同時,廣泛開展公民道德實踐活動,注重活動實效,使干部職工在參與活動中思想情感得到熏陶,精神生活得到充實,道德境界得到升化。隨后在縣委三樓會議室對全縣30個部門,用無記名投票的方式,分10個項目工作的量化考評。為了進一步深化人事制度,優(yōu)化干部隊伍結構,根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用暫行條例》等辦法,本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照市局的統(tǒng)一布置,制訂了職務設置、任職資格條件,競爭上崗辦法、輪崗基本條件等具體實施方案,按照公布職位、公開報名、資格審查、政治業(yè)務考試、演講答辯、民主測評、組織考察,決定任命等程序,采取量化考核辦法,公開、公平、公正實施了競爭上崗,通過公開競爭使一批年富力強、德才兼?zhèn)?、政績突出的中青年干部選拔到股所(局)長領導崗位上?! ∑?、加強基礎建設?! “恕⒓訌娦畔⒒ㄔO,開通吳旗地稅網(wǎng)站?! 【?、深入農村,幫助農村解決生產(chǎn)和生活方面的困難?! ∈㈥P于黨風廉政建設履行方面  在執(zhí)行黨風廉政建設工作中,自己能夠很好地貫徹落實《廉政準則》和制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定定,始終以中紀委重審的四項規(guī)定來約束自己,嚴格執(zhí)行稅務干部“十五”不準規(guī)定,從未參與任何過一起違紀活動。  理論學習不夠、學習浮躁。在分管業(yè)務所需知識的學習上也不夠,造成在指導、落實工作上具有一定的局限性?! ∷枷肷线€不夠解放,使在一些工作的安排、落實上和解決一些問題上不夠大膽、主動,深入基層調查研究、協(xié)助解決問題的次數(shù)也比較少?! ☆I導藝術和方法還欠缺,處理問題還不夠果斷。一是要有計劃、有步驟的進一步加強自身的政治理論和所需業(yè)務知識的學習,不斷提高自身素質和工作能力、領導能力。三是要轉變工作作風,力戒形式主義、官僚主義,抽出時間、走出機關、深入基層、協(xié)助他們搞好工作,解決一些熱點、難點問題。稅務局人事教育年度工作總結稅務局人事教育年度工作總結今年以來,我科在市局人教、政工科及分局黨組的正確領導下,始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,突出以人為本的科學發(fā)展觀,以規(guī)范管理年為工作重點,狠抓隊伍建設,深入開展地稅文化建設和思想政治工作,努力創(chuàng)造“學習型組織”、“學習型個人”的活動,切實提高干部隊伍的整體素質水平,較好地完成了上級安排的各項工作任務。圍繞打造一支“思想紅、作風硬、業(yè)務精、素質高、開拓進取、甘于奉獻、廉潔清明”的干部隊伍。特別是把堅持抓學習培訓、抓規(guī)范管理、抓能力建設提到了議事日程,我們的作法是:加強組織領導,統(tǒng)一思想認識。因此,分局黨組高度重視,把抓干部的能力建設和干部思想建設作為重要課題,分局黨組多次召開專門會議討論研究,進行工作布置落實,領導分工,責任明確,層層抓落實。我們科根據(jù)分局的要求,設置了工作目標任務,將責任分解到職、到崗、到人,量化、細化、精化,使之規(guī)范化管理,嚴格考核體系,這樣進一步強化了組織領導,提高了思想認識,以“規(guī)范管理年”為建設目標,促進了各項工作的開展。今年年初分局確定了重點工作目標,在政工局長王紹文同志的親自領導下,我們科根據(jù)分局安排,結合實際制定和完善了一系列的規(guī)章制度和措施,尤其是《兩個正職工作考核辦法》、
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