正式勞動(dòng)合同書-在線瀏覽
2025-07-16 16:51本頁面
【正文】 。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一） 甲 乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加 社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （三） 乙方 患職業(yè)病、因 工 負(fù) 傷的 ，甲方按《職業(yè)病防治法》、 4 《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的 規(guī)定 執(zhí)行 。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 七、規(guī)章制度 （一）甲方 依法 制定 的 規(guī)章制度， 應(yīng)當(dāng)告知乙方。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。變更合同應(yīng)采用書面形式。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 本 合同 ，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的 其他情形。 （五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 甲 方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更 本 合同 ，致使勞動(dòng)合同無效的 ； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）有 下列情形之一， 甲方 需要裁減 人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 甲方 職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng) 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 在 聽取工會(huì)或者職工的意見， 并將 裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 后 ，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生
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