工商局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴三實對照檢查材料-在線瀏覽
2024-11-22 22:31本頁面
【正文】 知識內(nèi)化為工作的創(chuàng)新力和執(zhí)行力。尤其在體制改革初期，為加快干部在業(yè)務(wù)能力上的對接，平時學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)多，鉆研理論知識少，存在以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替理論學(xué)習(xí)的情況。三是局黨委班子在決策部署中“創(chuàng)新引領(lǐng)”意識不強。務(wù)、派指標沒有充分考慮基層轄區(qū)實際困難，工作推進阻力大。調(diào)研基層群眾，在領(lǐng)導(dǎo)干部大蹲點活動中，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭走訪金清鎮(zhèn)日升村，全面收集群眾在經(jīng)濟、文化、生態(tài)方面的民生問題，對于職能范圍以外的問題及時匯報當(dāng)?shù)卣蔷唧w落實和后續(xù)跟蹤不夠到位。工作主要圍繞著區(qū)委區(qū)政府和市局的崗位目標責(zé)任制考核來開展，對基礎(chǔ)工作重視不夠，存在著頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象。二是跟蹤監(jiān)督不夠?qū)?。如引入社會共治力量成立食品安全市場協(xié)管員隊伍，有些鎮(zhèn)街道還沒有發(fā)揮協(xié)管員隊伍應(yīng)有的作用，形同虛設(shè)，不僅浪費政府資源，也提高了行政成本。班子成員之間的溝通交流需要加強，每位成員只關(guān)注自己份內(nèi)工作，對其他成員分管的工作支持不夠，關(guān)心不夠。二是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。二、“不嚴不實”的根源剖析上述6方面“不嚴不實”的共性問題，既有客觀因素，更有主觀原因。從主觀上看，主要還是理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律執(zhí)行、擔(dān)當(dāng)精神等方面還
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1