崗位設置動員講話與崗位辭職報告范文4篇匯編-在線瀏覽
2024-11-22 22:22本頁面
【正文】 定薪、崗變薪變。特別是從明年1月份起，所有事業(yè)單位都要實施績效工資，這給崗位設置管理工作形成了一種倒逼機制：因此，我們要堅持以人為本，從維護我院廣大教職員工的切身利益出發(fā)，加快推進我院崗位設置管理工作，落實好教職員工的政策待遇。在具體實施過程中，我們一定要全面掌握改革精神，準確把握政策界限，牢牢抓住重點環(huán)節(jié)，正確處理各類關系，嚴格程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地推進崗位設置管理各個方面的工作。按照省市相關文件的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置管理工作涉及到的任務很多，集中起來主要體現(xiàn)在四個方面：一是確定單位類別。我院屬于第一種類型，即是主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位。各個事業(yè)單位都要按照管理、專業(yè)技術和工勤技能三種類型來劃分崗位類別，并對單位的各類崗位數(shù)量、崗位類別比例予以核定。各個事業(yè)單位的管理、專業(yè)技術和工勤技能三類崗位，都要設置相應的等級，并按照國家政策規(guī)定實行各類崗位的總量控制、等級比例控制和最高等級控制。各個事業(yè)單位按照規(guī)定比例完成崗位類別、等級設置后，都要制訂崗位設置方案，報人事部門統(tǒng)一核準批復，并按核準的崗位設置方案進行崗位競聘。按照湖北省和黃石市的要求，我院要在11月20日前將崗位類別和崗位等級的設置方案上報審核，并于今年12月底前完成首次崗位聘任工作。崗位設置管理的方法、步驟和程序，國家和省、市政策都有明確的規(guī)定，在具體實施過程中，要重點把握好五個關鍵環(huán)節(jié)。在制訂崗位設置方案時，一方面要嚴格執(zhí)行崗位設置的原則、實施范圍、結構比例和審核程序等剛性政策規(guī)定，不得隨意突破；另一方面，還要立足現(xiàn)實，著眼發(fā)展，在充分摸清現(xiàn)有人員結構的基礎上，按照“先入軌、后完善”的原則，把現(xiàn)有人員都納入進去，把崗位管理制度先建立起來。組織人事等相關部門要按照規(guī)定的程序，認真履行職責，搞好院屬各部門崗位設置方案的審核工作。三是要科學合理設置崗位。同時，還要著眼長遠，在崗位設置時適當留有余地。崗位設置方案核準后，都要按照核準的崗位設置方案，對現(xiàn)有人員按照相應的崗位和等級進行聘用，兌現(xiàn)崗位工資。五是要精心組織認定驗收。只有經過市人事部門審核、認定和驗收的，才能根據所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。第三，要正確處理三個關系。一是正確處理單項改革和統(tǒng)籌兼顧的關系。而崗位設置是整個事業(yè)單位人事制度改革中最基礎性的工作和首要任務。二是正確處理建立制度和逐步規(guī)范的關系。一方面，我們要打好基礎、著眼長遠。另一方面，我們要因地制宜，分類指導。我們要按照有利于推動我院事業(yè)發(fā)展、有利于提高工作效率、有利于增強活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的原則，區(qū)別對待、分類推進、先易后難、逐步規(guī)范。我們要按照中央和省市的統(tǒng)一要求，堅持以崗為主、因事設崗的原則，堅持進度服從質量，嚴格地按照國家和省市規(guī)定的政策，完成好崗位設置、人員入軌、工資套改等改革任務。對能夠解決的問題馬上解決；對復雜的問題先解決其中的主要矛盾；對有政策規(guī)定的按政策解決，沒有政策規(guī)定的等以后改革再解決；對目前不能解決的問題適當回避，以保證崗位設置工作平穩(wěn)有序地推進。全院各部門務必切實加強領導，精心組織實施，確保我院在年底前基本完成崗位設置管理的各項任務。在事業(yè)單位推行崗位設置管理，是中央和省、市做出的一項重大決策。我院要把崗位設置工作作為當前深化改革的頭等大事，落實“一把手”負責制，做好安排和部署．成立領導機構，組建工作專班，落實工作經費，認真制定方案，精心組織實施，確保按照省里規(guī)定的時間和要求，把我院崗位設置管理的各項政策規(guī)定落實到位。二是要明確分工，密切配合。領導小
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