社區(qū)基層黨組織建設調研報告-在線瀏覽
2025-07-16 15:57本頁面
【正文】 外出務工，發(fā)展年輕黨員較難；部分改制和停產企業(yè)多年來未輸入年輕力量，發(fā)展黨員后繼乏人；近兩年新發(fā)展的 26 名大學生村（社區(qū)）干部黨員中有 17名因參加公務員和事業(yè)單位人員招錄后流出城區(qū)；而離退休回村、回社區(qū)黨員逐年增多，從而造成了黨員隊伍年齡結構老化。全區(qū) 2582 名社區(qū)黨員中，55 歲以上 1057 名，占 %； 35 歲以下黨員 773 名，僅占%。在教育方面，多數黨內組織生活仍以讀報紙、學文件為主，與工作實際結合不緊，遠程教育網等現(xiàn)代教育手段未能有效利用，活動形式單一枯燥，不少單位還經常因為工作忙或人員外出不易集中而減少活動次數，組織生活存在一定的形式主義和隨意性，個別支部僅在每年“七一”組織一次活動，還有部分支部，如瑪鋼公司、景家莊村等黨組織為了保證參會率采取發(fā)放550 元“書報補 貼”、“誤工費”的辦法，但“三會一課”制度的執(zhí)行依然困難。在監(jiān)督方面，黨內監(jiān)督的方式方法都比較軟弱，在調研中發(fā)現(xiàn)，太西街道太西社區(qū)有 1 名 10年無法聯(lián)系、未參加組織生活、未交黨費的黨員，黨支部一直未采取組織處理措施，這些現(xiàn)象的存在反映出在黨員教育、管理和監(jiān)督方面的有很多缺失。 受市場經濟等多種因素的 影響，部分黨員政治熱情、榮譽觀念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有機融合與滲透，致使黨員的先鋒模范作用沒有在服務群眾和經營管理中充分體現(xiàn)出來。 （五）部分基層黨組織工作運行不順暢，機制優(yōu)勢未能充分顯示。 二是 民主集中制貫徹執(zhí)行不自覺。 三是 黨建考核機制不完善，多數黨建目標責任制考核因指標較為 籠統(tǒng)，難以量化，且缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，導致黨建工作的考核操作性不強，在一定程度上影響了責任制的全面落實。在新的歷史條件下，加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織在圍繞中心、服務大局中的作用更顯得至關重要。 各級黨組織要高度重視，切實把黨要管黨、從嚴治黨的要求貫徹到黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設的各項工作中去，充分發(fā)揮黨組織的領導 核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。要從結合學習型黨組織創(chuàng)建活動，組織廣大黨員干部認真學習中國特色社會主義理論，特別要系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀，進一步堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，切實提高馬克思主義理論水平和運用理論解決實際問題的能力。黨組織在安排布署工作的時侯，要把黨建工作與經濟和業(yè)務工作結合起來，層層落實工作責任，注重發(fā)揮黨建的龍頭帶動作用，切實把上級的各項方針政策要求落實到具體的工作實踐之中。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動 為契機推動“黨建網聯(lián)工程”的實施，發(fā)揮網格優(yōu)勢，創(chuàng)新組織設置，加大在非公有制經濟組織和新社會組織中組建黨組織的工作力度，努力實現(xiàn)黨組織和黨的工作“全覆蓋”。 一是要繼續(xù)抓好基層黨組織班子建設，以基層黨組織換屆選舉工作為契機，進一步選強配齊支部領導班子，切實加強基層黨務培訓，不斷提高
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