【正文】 自我約束的很好，有的甚至無動于衷。全局干部職工要切實把思想統(tǒng)一到省市的部署要求上來，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風上找原因。三、要注重在實踐中錘煉良好作風開展干部“作風建設年”活動，要把作風建設與推動當前的各項工作有機結(jié)合起來，以各項工作的成效來檢驗作風建設成果?；顒拥拇胧┦牵訌娀A制度建設，精簡辦事程序，提供文明便捷服務；以民生為本，破解疑難問題；查找落實能力不強的表現(xiàn)，提高執(zhí)行力。（一）要以“四項活動”為抓手，改進工作方式方法，深入實際、破解難題。全局干部職工要緊緊圍繞全市勞動保障工作會議確定的目標，開展好四項活動。每名處級領導干部至少確定一個社區(qū)、企業(yè)、勞動保障事務站作為聯(lián)系點，幫助制定科學發(fā)展規(guī)劃，解決發(fā)展中的難點問題，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進典型，努力把聯(lián)系點建成改革創(chuàng)新的試驗點、科學發(fā)展的實踐點、社會和諧的示范點。此項活動已經(jīng)開展，將在2月底前完成情況匯總。二是開展“搞調(diào)研、解難題、促發(fā)展”活動。如針對當前金融危機對就業(yè)再就業(yè)工作的影響，如何穩(wěn)定就業(yè)局勢；如何解決城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險啟動前破產(chǎn)、改制企業(yè)退休職工的醫(yī)療保障問題，實現(xiàn)真正的全民醫(yī)保；如何做好新形勢下的仲裁信訪工作，維護社會穩(wěn)定，等等。對這些問題，每位處級領導將確定一個調(diào)研題目，寫出調(diào)研分析材料。要對全局各項工作規(guī)章制度進行修訂，使其更體現(xiàn)方便群眾，服務群眾。要加強崗位練兵，組織一些必要的服務知識和技能培訓，完善提高全方位的服務技能和水平。深刻汲取蔚縣“7在此基礎上，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，重點進行“四查四治”，即查干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；查干部隊伍的紀律作風，整治干部不作為甚至亂作為的問題；查領導干部工作落實的能力，整治執(zhí)行力不強的問題；查各種不安全不穩(wěn)定因素，整治矛盾糾紛排查調(diào)處不力的問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉(zhuǎn)變、工作真落實。市委、市政府關于開展活動的意見，明確提出了要建立完善六項制度，這些制度，我局都已經(jīng)基本建立了起來，我局必須在今后的工作中進一步完善，認真抓好落實。機關各科室、事業(yè)單位要認真謀劃在發(fā)展上要破解的難題、在民生上要辦的實事，確定承諾事項和完成時限，向社會公布。二是首辦責任制。結(jié)合部門職能，推行一站式服務，保證當事人隨時查詢辦理進度。各科室、事業(yè)單位要對日常涉及面廣的工作崗位實行AB崗工作制度，明確相應職責，保證每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾和基層辦事。四是限時辦結(jié)制。承諾的服務發(fā)展、服務群眾的具體措施，面向社會辦理的事項，都要有明確的時限要求，并做到急事急辦、特事特辦，確保在規(guī)定的時限內(nèi)完成。各科室、事業(yè)單位承諾事項沒有按時完成的，因干部作風原因出現(xiàn)群體性事件或重大事故的，對工作人員發(fā)生嚴重問題負有領導責任的，公務員不作為、亂作為的，給予當事人和科室負責人通報批評，連續(xù)兩次受到通報批評的待崗培訓；情節(jié)嚴重的予以組織處理和紀律處分?；顒娱_展過程中將對全局所有干部職工尤其是科級以上干部的作風情況進行評議定檔。對于評議結(jié)果差的，要進行“補課”。要對具有工作熱情、干事激情、成事決心，科學發(fā)展意識強、作風扎實、成績突出的，給予表彰獎勵，優(yōu)先提拔使用，激勵干部敢想事、善謀事、能干事、干成事，營造重干部實績、用實干型干部的鮮明導向。我們勞動保障部門管一些事，也有一定的權，特別是就業(yè)再就業(yè)資金和社保資金的分配權和使用管理權。二是黨風廉政建設責任制。特別是要堅持一崗雙責意識，在抓好分管業(yè)務工作的同時，認真抓好隊伍的思想政治工作、教育管理和紀律作風、廉政建設等工作。健全的規(guī)章制度是規(guī)范干部行為、保證機關工作有序運行的基礎。特別是在個別同志的眼中，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，不去執(zhí)行等于一張白紙。絕不能竄崗聊天，上網(wǎng)打游戲，更不能脫崗出去玩。工作紀律好壞，關鍵在科長。最近，省市委、省市政府在組織暗訪工作紀律情況。今天再強調(diào)一次，今后，如果局里檢查發(fā)現(xiàn)問題的，給予科室負責同志和當事人通報批評；被省市委、省市政府檢查通報到的，該科室單位主要負責同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當事人相應紀律處分。希望大家千萬要注意，決不能事到臨頭方才醒悟。各科室、各事業(yè)單位務必要在作風建設上有震動、有突破、見實效。要把干部作風建設年活動，納入深入學習實踐科學發(fā)展觀活動之中，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進。活動領導小組下設辦公室，負責活動的具體組織協(xié)調(diào)和計劃安排。（二）領導干部在作風建設中要發(fā)揮模范帶頭作用。各科室、各事業(yè)單位主要負責同志，既要承擔起活動的組織實施，擔負起抓班子、帶隊伍的職責，切實抓好本科室、單位的作風建設，又要努力做優(yōu)良作風的模范實踐者。（三）抓好監(jiān)督落實。局“作風建設年”活動領導小組辦公室要及時掌握活動進展情況，認真開展情況進行監(jiān)督，同時積極拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，接受上級和社會各界的監(jiān)督。同志們，開展“作風建設年”活動是今年乃至今后的一項非常重要、影響深遠的工作。今年年初，胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上明確提出要抵制八個方面的邪氣、倡導八個方面的良好風氣。3月9日，張鴻銘書記主持召開全市作風建設年動員大會，對我市開展以“正風氣、樹形象、抓落實、促發(fā)展”為主題的“作風建設年”活動作出全面部署。一是肯定成績，正視問題，正確把握我市作風建設的現(xiàn)狀；二是統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展“作風建設年”活動的責任感和使命感；三是明確目標，突出重點，以求真務實的態(tài)度開展“作風建設年”活動；四是加強領導，狠抓落實，確?！白黠L建設年”活動順利開展。從思想作風看，存在宗旨意識淡漠、執(zhí)政理念錯位等現(xiàn)象；從學風看，存在本本主義嚴重、學風不正不濃等現(xiàn)象；從工作作風看，存在形式主義嚴重、工作華而不實等現(xiàn)象；從領導作風看，存在民主集中不夠、批評與自我批評不實等現(xiàn)象；從生活作風看，存在奢靡之風日漸、貪圖享樂腐化等現(xiàn)象。一是改進學風、會風和文風；二是清理評比達標表彰活動；三是反對鋪張浪費，降低行政成本；四是暢通群眾利益訴求渠道；五是深化機關效能建設；六是深化政務公開；七是開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動；八是深化“人民滿意機關”創(chuàng)建活動。為此，根據(jù)市委、市政府《關于在全市開展“作風建設年”活動的意見》（臺市委[20****]4號）精神，并結(jié)合勞動保障系統(tǒng)實際，局黨組決定，從現(xiàn)在起至12月底結(jié)束，集中10個月時間，在局機關中開展機關作風建設活動，以進一步加強和改進機關作風建設，努力創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型的政府機關，促進勤政廉政，在社會上樹立良好的政府機關形象。（一）要從實踐科學發(fā)展觀的政治高度充分認識加強作風建設的重要性作風建設是黨的建設的重要內(nèi)容，是黨風政風的具體體現(xiàn)。勞動保障部門是黨和政府聯(lián)