副科級干部個人對照檢查材料與副科長競爭上崗演講稿匯編-在線瀏覽
2024-11-22 04:00本頁面
【正文】 房一幢，當(dāng)時分得三層，后轉(zhuǎn)讓給妹妹一層，現(xiàn)屬于我個人部份有兩層共280平方米，沒有其他房產(chǎn)。辦公用房與大隊主任科員共用一間，面積18平方米，符合上級標(biāo)準(zhǔn)。二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動要求，對照習(xí)總書記列舉的“四風(fēng)”問題25種表現(xiàn)，對照中央活動辦梳理的37條問題，很多問題在自己身上都不同程度地存在。理論學(xué)習(xí)通常照本宣科、不求甚解，導(dǎo)致既不能把握思想體系，也不能深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。認(rèn)為自己只是普通黨員，從事的只是具體工作，本次活動與自己關(guān)系不大，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的事，對參加活動中有走過場的想法。工作不深入務(wù)實，一味追求效果。(二)官僚主義方面服務(wù)意識淡化。為民服務(wù)意識不強，對群眾反映的問題和困難不放在心上，重受理，輕反饋，不及時解決?；鶎忧闆r了解不多。如：對基層中隊經(jīng)費保障調(diào)研不夠，存在工作盲區(qū)，沒有很好的為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。對上曲意逢迎，對下態(tài)度生硬，聽不得不同意見。工作欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。執(zhí)行上級決定照本宣科，生搬硬套，進取心不強。(三)享樂主義方面安于現(xiàn)狀，有不思進取的傾向。如：面對一些工作問題時，也產(chǎn)生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，積極主動推動工作力度還不夠大。工作干勁不足，滿足于過去取得的成績。多做一點事情覺得吃虧，待遇稍差一點就有怨氣。如：有時上班遲到早退，工作時間存在閑聊現(xiàn)象。(四)奢靡之風(fēng)方面勤儉節(jié)約意識不強。如：任辦公室主任期間，在對大隊辦公消耗品使用管理，車輛保養(yǎng)維修用油等方面，有時由于把關(guān)不夠嚴(yán)，在某種程度上也造成一定的浪費。擔(dān)任辦公室主任時，對接待來客講排場，超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，不能及時向主要領(lǐng)導(dǎo)提醒。再如：在八項措施實施之前，有公車私用、辦公室超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。黨的群眾路線教育實踐活動開展之前，對社會上存在的不良風(fēng)氣和奢靡之事，糾結(jié)、麻木，有時甚至隨波逐流，接受朋友、戰(zhàn)友的宴請，或是自己做東宴請。綜合分析，產(chǎn)生問題的原因如下。一是政治理論學(xué)習(xí)不深不透。理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)不實，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學(xué)習(xí)效果難以保證。雖然能組織推動和親身參加理想信念教育和公安核心價值觀教育，但缺乏深入的思考和對照檢查整改。一是服務(wù)廣大干警職工和基層做得不夠。深入一線調(diào)查研究不夠，在推動工作、目標(biāo)考評指標(biāo)設(shè)置等方面，沒有充分聽取基層意見，與基層實情不符。(三)紀(jì)律觀念有所松懈。如上班時間有時會去辦私事，有遲到早退現(xiàn)象。二是有“好人主義思想”。對上級只講好話，不提意見與建議，有“多栽花少種刺”的想法。一是不能做到堅持經(jīng)常性自我批評，缺乏“三省吾身”的勇氣和自覺。二是真抓實干堅持不夠。對一些工作任務(wù)，有時停留在會議傳達、文件發(fā)放，滿足于走形式、做表面文章，缺乏“釘釘子”精神一抓到底，影響了抓工作落實的力度。有攀比、不平衡心理作祟。比如，出門就坐車，工作講條件等等。(一)努力方向進一步強化政治
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1