【正文】 修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸 腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 其中： 營(yíng)業(yè)收入 指標(biāo)根據(jù)以后年度實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況 由公司適時(shí) 進(jìn)行調(diào)整。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。即： 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 對(duì) 不 符合優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)的 其他 證券 營(yíng)業(yè)部 ， 考察 上年度 績(jī)效貢獻(xiàn)度、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)性、地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)度 三 項(xiàng) 指標(biāo)， 按照 、 、 加權(quán)得分 后 從高到低排序，總經(jīng)理按照 ： ： ： ： ： ED1職等 及 D職級(jí)各 職等，副總經(jīng)理按照 :：: 的比例分別入 SVP SVP SVP SVP1 職等 。公司可根 據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。具體規(guī)則如下表： 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 分 類(lèi) 分類(lèi) 折算 分 值 分類(lèi)中 排名 高于 90 分位數(shù) 的 加分 值 備 注 A 30 2 加分不再乘權(quán)重，直接加分。由于證券營(yíng)業(yè)部業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與 自身 規(guī)模 緊密相關(guān)， 該指標(biāo)按照分 類(lèi) 及股基市占率是否位于 同分類(lèi)證券營(yíng)業(yè)部 中位數(shù) 水平 以上 對(duì)營(yíng)業(yè)部規(guī)模進(jìn)行 細(xì)分 。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 4）考核調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行 規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 是結(jié)合 證券 營(yíng)業(yè)部 正、副 總經(jīng)理年度考核結(jié)果 ， 對(duì) 根據(jù) 前三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) 得到的職等進(jìn)行微調(diào) 。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管 理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參 柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 5. 其他情況 ： 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī) 構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 1） 從公司外部招聘的證券營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理 ， 第一年根據(jù)人才引進(jìn)的協(xié)商談判情況，參考其擬任職營(yíng)業(yè)部原總經(jīng)理的職級(jí)水平，在其做出相應(yīng)業(yè)績(jī)承諾的前提下定級(jí)；第二年 及以后 根據(jù) 其所任職 證券營(yíng)業(yè)部 的 實(shí)際 績(jī)效結(jié)果 及 個(gè)人 履職考核情況 予以確定 。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職 務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng) 垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 3） 公司分支機(jī)構(gòu)之間調(diào)動(dòng)的，若 調(diào)動(dòng)后對(duì)應(yīng)職級(jí)提高的 ，第一年按其原職等調(diào)高一個(gè)職等入級(jí) ；第二 年及以后按其所任職 機(jī)構(gòu) 的實(shí)際績(jī)效結(jié)果予以確定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 4） 公司本部到分支機(jī)構(gòu)交流調(diào)動(dòng)的， 第一年按照調(diào)動(dòng)前后個(gè)人對(duì)應(yīng)職級(jí)孰高原則定級(jí) ； 第二年及 以后按其所任職 機(jī)構(gòu) 的實(shí)際績(jī)效結(jié)果予以確定。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩 生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 注： 業(yè)績(jī)指標(biāo) （股基交易量市場(chǎng)排名） 計(jì)算中已包含下轄證券服務(wù)部業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的證券營(yíng)業(yè)部，其總經(jīng)理職等不再按該原則做上浮調(diào)整。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （二） 證券營(yíng)業(yè)部 其他 人員 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 1. 部門(mén)設(shè)置 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù) 《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞 諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 證券營(yíng)業(yè)部 要根據(jù)客戶導(dǎo)向、績(jī)效導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向及 責(zé)權(quán)清晰、精干高效 原則 建立組織管理體系。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫 咨揚(yáng)古好 2. 部門(mén)編制及崗位 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 證券營(yíng)業(yè)部 人員 編制與分類(lèi)掛鉤，總編制數(shù)和運(yùn)行管理部人員編制數(shù) 按照 指導(dǎo)編制 確定， 從嚴(yán)控 制 。 規(guī)模較大證券營(yíng)業(yè)部可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展需要適當(dāng)增配財(cái)務(wù)、技術(shù)人員 ，但不得超過(guò)營(yíng)業(yè)部總編制數(shù)。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 具體如下： 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法 》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫 咨揚(yáng)古好 （ 1） 財(cái)務(wù)經(jīng)理 、 技術(shù)經(jīng)理 設(shè)專(zhuān)職 ， 合規(guī)經(jīng)理 采取專(zhuān)職或兼職方式，由證券營(yíng)業(yè)部按照公司及監(jiān)管部門(mén)要求落實(shí) 。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 2） 報(bào) 告路線。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖 耶貫咨揚(yáng)古好 （ 3） 管理 考核。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯 穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 4）崗位要求和職責(zé)。 各 歸口部門(mén)制定的 財(cái)務(wù)經(jīng)理 、 技術(shù)經(jīng)理 和 合規(guī)經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)見(jiàn) 附件 4。公司 可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī) 定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 4. 入級(jí)規(guī)則和 標(biāo)準(zhǔn) 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20 中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn) 苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 （ 1）特殊入級(jí)指標(biāo)： 對(duì)于 資源型員工 按照 開(kāi)發(fā)客戶業(yè)績(jī)指標(biāo) 完成情況 給予職級(jí) 晉 升 空間，上年度個(gè)人開(kāi)發(fā)客戶或以其他方式（須符合監(jiān)管要求）直接為公司創(chuàng)造收入 500萬(wàn) /300 萬(wàn) /200 萬(wàn) /150 萬(wàn) /100萬(wàn)元以上的，分別可以入 MD1/ED1/D1/SVP1/VP1 職等，上述入級(jí)不受年齡、工作經(jīng)驗(yàn)以及營(yíng)業(yè)部人員職級(jí)比例控制等因素限制。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。 分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定 20中國(guó)銀河證券股份有限公司分支機(jī)構(gòu)人員職務(wù)職級(jí)管理暫行規(guī)定根據(jù)《中國(guó)銀河證券股份有限公司職務(wù)職級(jí)管理辦法》和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)階段分支機(jī)構(gòu)職責(zé)定位，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于分支機(jī)構(gòu)（證券營(yíng)禍汽萬(wàn)吮丹洼員萍鵝 隕蝶念冰男摧鴨示鉸腥唇仟功啪廢洞烤邪強(qiáng)垮躁境參柑重訓(xùn)苗僳謠吞諱危僅貉醚汀蜘每漳辯穴矩生蛙炔加區(qū)鏈襖耶貫咨揚(yáng)古好 從公司外部招 聘的新 業(yè)務(wù)骨干 ，第一年在其擬任崗位的職級(jí)區(qū)間內(nèi)， 可 根據(jù)人才引進(jìn)的協(xié)商談判情況及其業(yè)績(jī)承諾定級(jí)；第二年及以后根據(jù)其在證券營(yíng)業(yè)部的實(shí)際績(jī)效結(jié)果及個(gè)人履職考核情況予以 定級(jí) 。公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行修訂。