人力資源年度工作計劃4篇與人力資源年度工作計劃表格匯編-在線瀏覽
2024-11-22 00:50本頁面
【正文】 在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控?！ 谫Y方面 對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。 人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理。 配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作?！ ∑渌 ∽龊美砉ご髮W實習學生的入學工作。人力資源年度工作計劃范文結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階： 招聘方面配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好電廠改制的人員配置工作。抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作?！ ?月開展全員安全月的學習?！ ?1月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄?！ 〖訌妰?nèi)部學習，對勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識等進行培訓。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。 強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作?！ べY核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性?！ ≈贫冉ㄔO(shè)方面 配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制?！ ⊥晟啤秵T工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。 總之，通過20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。做好日常的人員招聘和配置。培訓方面：組織中高層領(lǐng)導干部每月一次的學習。5月開展班組長培訓班。9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。
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