【正文】 作上涌現(xiàn)出來典范的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。四、建議行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。人事專員年終總結二人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。二、負責員工的勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。六、進行促銷職員的管理工作。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。控制好職員的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。八、幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。20XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。20xx年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：招聘：按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調安排好面試時光，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。福利：全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。各類報表：每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。完成上藥布置的工作：為配合20xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調研。XX集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司。二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。一、招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求。及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。人才庫檔案管理工作。三、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。四、員工關系找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件?；乜?0XX年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。等等這些都大大調