人社局領導班子三嚴三實專題教育對照檢查材料-在線瀏覽
2024-11-22 00:04本頁面
【正文】 策行為，提高科學決策、民主決策水平。加大對重點領域、關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風險防控，提升預防能力。在以下方面存在不足：履責方式單一。厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機關紀律作風等落實不徹底。領導干部抵制各種不正之風的自覺性還要加強。特別是由于人社系統(tǒng)涉及具體業(yè)務工作比較繁重，造成了對黨的政治理論學習重視不夠、抓得不嚴，導致在運用科學理論武裝思想、指導工作上還存在一定差距，面對一些深層次矛盾和問題時會感到困惑，總覺得群眾參保率不斷提高、就業(yè)比較充分，社會保障工作取得了明顯成效，導致為實現(xiàn)理想信念而艱苦奮斗、攻堅克難、奮發(fā)進取的精神有所減退，出現(xiàn)了思想萎靡不振、進取意識減弱等現(xiàn)象，對自身要求的標準也就隨之降低。對照習總書記提出的“三嚴三實”要求，我們在“嚴”字上還缺乏慎獨慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴守紀律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公與私、情與理的關系就容易變得模糊，因此在個別服務對象提出工作人員服務態(tài)度不熱情時，想到工作人員每天都要面對不同層次各行各業(yè)的服務對象時，天平不自覺地傾斜了；在“實”字上，缺乏腳踏實地的干勁、務實創(chuàng)新的精神和當官不避事的態(tài)度，所以推動工作就容易有浮躁思想、短期行為和“為官不為”的心態(tài)，工作就會缺乏闖勁、干勁和韌勁，一些“四風”問題也就隨之而來了。在堅持原則，開展批評和自我批評上有畏難情緒，抹不開情面，對社會上的不良風氣缺少批判精神，沒能自覺的抵制。領導班子監(jiān)督管理干部職工，習慣于運用“人管人”的傳統(tǒng)套路，缺少針對性和實效性較強的管理制度，存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。在嚴格控制“三公”經費上不敢有絲毫倦怠，但涉及辦公經費時，沒有“分角必省”的思想，導致了部分浪費現(xiàn)象的發(fā)生。政績觀出現(xiàn)了偏差，部分工作做給領導看或者只顧眼前利益；權力觀出現(xiàn)了偏差，有的同志總覺得權力是上級領導給的，是組織賦予的，沒有找到“載舟之水”的“源頭”。這樣的價值觀一旦扭曲，“四風”也就自然形成。從自身改起、從現(xiàn)在改起、從具體事改起，以活動成效促進人社工作上一個新臺階。繼續(xù)加強上門服務，對殘障參保者上門采集指紋，為行動不便群眾上門進行勞動能力鑒定等。已在***民生大廳、鑫海社區(qū)等服務場所設置12333一體查詢機，方便群眾查詢社保相關信息,下一步在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面鋪開
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