人事勞動和社會保障局年終工作總結(jié)與人事勞動和社會保障局行風評議總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-21 23:53本頁面
【正文】 發(fā)放辦法》，為失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對符合失業(yè)保險政策的失業(yè)人員，做到了及時足額發(fā)放。三、勞動保障監(jiān)察和勞動信訪工作得到進一步加強一是做好勞動用工年審工作。二是開展了勞動用工專項檢查活動。三是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。這是認真貫徹落實******同志“三個代表”重要思想的實際步驟，是進一步推進黨風廉政建設(shè)的重要舉措，也是我局主動接受社會監(jiān)督、群眾評議，全面提高干部隊伍整體素質(zhì)的良好契機。開展行評工作以來，我局堅持以十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，努力營造行風評議的良好氛圍，深入查找在行風建設(shè)上存在的突出問題，認真制定切實可行的整改措施，圓滿完成了各個階段的工作任務(wù)，取得了顯著成效，達到了預期目的，干部職工的精神面貌和工作作風發(fā)生了明顯改變，有力地促進了當前人勞社保局工作的開展，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)一、開展行評以來所做的主要工作強化組織領(lǐng)導，加大宣傳力度，為行風評議提供有力保證。局成立了由局長任組長、全體副局長和股室負責人為副組長的行風評議領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由***同志兼任辦公室主任，***同志任辦公室副主任，***同志任聯(lián)絡(luò)員，具體負責行風評議的日常工作；二是增強工作計劃性，制定周密的實施意見。同時局行風辦在每個階段都下發(fā)具體的工作意見，排出每個月的工作日程表，逐項予以落實。修訂了《**區(qū)人事勞動和社會保障局規(guī)章制度》，在原來20項93條修訂為20項96條，突出強化責任意識。四是健全行風監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善外部監(jiān)督機制。我局把宣傳發(fā)動作為行風評議的首要環(huán)節(jié)，從統(tǒng)一思想、提高認識入手，增強行風評議的針對性和有效性：一是層層召開動員會議，引導干部職工增強責任感和自覺性。由局長作部署、提要求，將局全體干部職工的思想統(tǒng)一到行風評議的總體要求和總體部署上來，形成人人自覺參與行風評議，個個為局形象爭光的良好氛圍。二是深入進行思想發(fā)動。為增強行風評議的針對性，我們還開展了黨風廉政法規(guī)以及《勞動法》等有關(guān)法規(guī)制度學習教育，學習教育時，還請了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦的組織委員參加。聘請監(jiān)督員時，我們還特邀記者進行采訪，4月29日，**電視臺對**區(qū)人事勞動和社會保障局行風評議工作聘請監(jiān)督員的情況在全市作了報道，我局始終堅持開門整風，把行風評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監(jiān)督，深入查找在行風建設(shè)方面存在的突出問題上，為此我們采取請進來、走出去、發(fā)放社會問卷調(diào)查表、召開民主生活會等多種形式，廣泛聽取群眾意見:一是請進來，先后召開了由特邀行風監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)對象及干部職工代表等參加的一系列座談會，征詢對人勞局管理特別是財政管理、人勞局人事政策、社會保障和勞動監(jiān)察等的行風建設(shè)等多方面的意見和建議；二是走出去，局領(lǐng)導分頭帶領(lǐng)各處室的同志，主動上門走訪各自服務(wù)對象，一方面征求對我局行風建設(shè)的意見，加強相互間的了解和溝通，另一方面深入基層開展調(diào)查研究，幫助基層企事業(yè)單位解決實際問題，局還要求每一名黨員干部要基本做到每月為困難群眾做一件好事、實事。行風評議過程中我局共向社會各界發(fā)放社會問卷調(diào)查表80多份，在全區(qū)產(chǎn)生了一定的反響，共收到反饋表30多份。為高標準、高質(zhì)量地開好民主生活會，各股室在召開民主生活會前，組織干部職工認真學習有關(guān)文件，使大家拋開了“怕露短”、“怕丟丑”等思想包袱，每個干部職工在民主生活會之前，都寫出了在民主生活會上的發(fā)言提綱，并力求做到言之有物，聯(lián)系實際；大家在民主生活會上
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