【正文】 大干部職工的團結(jié)拼搏；但面對當(dāng)前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認(rèn)真查擺自己，還存在一定差距。三、XX年工作思路面對新形勢、新任務(wù)、新要求，XX年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。四是采取相應(yīng)措施應(yīng)對外出民工返鄉(xiāng)潮。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心微機。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。XX年我們決心在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市勞動和社會保障局的大力支持和精心指導(dǎo)下，堅定信心，團結(jié)奮進，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，力爭把我區(qū)的人事勞動和社會保障工作做的更好，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，為促進我區(qū)“又快又好發(fā)展，率先實現(xiàn)崛起”做出貢獻(xiàn)！人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)目錄第一篇：XX年人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)第二篇：XX年人事勞動局工作總結(jié)第三篇：xx年工作總結(jié)（人事勞動局）第四篇：人事勞動和社會保障局XX年工作總結(jié)第五篇：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)正文第一篇：XX年人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)XX年，在市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，始終堅持科學(xué)發(fā)展觀、深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想、開拓創(chuàng)新、努力工作，推動了我市人事勞動和社會保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。進一步創(chuàng)新人才引進與激勵機制，加快培養(yǎng)和引進開放型經(jīng)濟管理人才，堅持人才工作為重點企業(yè)、重點項目服務(wù)，實施重點聯(lián)系和定向服務(wù)，先后為河北博倫特化工、鷹特化工等市重點企業(yè)和項目單位引進各類技術(shù)及經(jīng)濟管理人才300名。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對多層次的人才需求和服務(wù)提出了更高的要求。一是積極搭建交流平臺。二是加強人力資源綜合市場建設(shè)。同時，認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生的信息入庫工作。三是引智工作取得重大突破。同時，完成了呂家莊果樹示范基地申報國家級基地工作，成為國家示范性項目。基本完成了我市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、匯總工作。共計138個單位。機關(guān)事業(yè)單位考核工作全面完成。事業(yè)單位應(yīng)參加考核人數(shù)為8170人，優(yōu)秀人數(shù)1147人，合格6902人，不合格3人，未定等次112人，未參加考核6人。按照上級關(guān)于檔案升級的統(tǒng)一要求，我局投資8萬余元，購置了密集柜、電腦、復(fù)印機等硬件設(shè)備，并對檔案室重新進行了修繕。其中對711人出生年月不一致或有涂改問題的進行了重新認(rèn)定。對34名同志缺少入黨志愿書及證明材料，下發(fā)補充材料通知書。全面深化公開、公平、公正的用人制度。全市共招聘工作人員98名，其中教育系統(tǒng)招聘人員49名，衛(wèi)生系統(tǒng)39名，計生系統(tǒng)10名。并采取多項措施，確保考試的公開、公平、公正，一是嚴(yán)格招聘政策規(guī)定，周密制定招聘工作方案；二是整個招聘過程做到了五公開；三是面試工作做到臨時現(xiàn)場“三抽簽”；四是考試外包；五是人社部門和招聘單位工作人員招聘考試全程回避；六是考場實行全封閉運行；七是筆試成績四方聯(lián)合登統(tǒng)，面試成績當(dāng)場公布；八是招聘過程接受全程監(jiān)督。職稱、工資福利工作正常推進。發(fā)放通過的中級專業(yè)技術(shù)人員資格證書35人；發(fā)放通過的高級專業(yè)技術(shù)人員資格證書52人。工資工作：完成事業(yè)單位工作人員確定試用期工資、轉(zhuǎn)正定級、職務(wù)變動調(diào)整工資審批等364人。完成了事業(yè)單位工作人員XX年工資正常晉升7699人，月增資總額194646元。完成機關(guān)工作人員確定試用期工資、轉(zhuǎn)正定級審批196人。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)2600人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移17500人。勞動力輸出4600人。實施職業(yè)技能培訓(xùn)和“陽光工程”培訓(xùn)，共完成培訓(xùn)9663人次，其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)800人，城鎮(zhèn)及其他登記失業(yè)人員培訓(xùn)1100人，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)8500人，其中陽光工程培訓(xùn)3500人，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)63人。進一步開展了我市充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建重點放在農(nóng)村社區(qū)，完善了農(nóng)村勞動力資源管理及向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作制度，逐級建立了社區(qū)就業(yè)工作臺帳。通過一系列的創(chuàng)建活動，在往年達(dá)標(biāo)的55個社區(qū)持續(xù)達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，新創(chuàng)建了充分就業(yè)社區(qū)19個，并已上報石市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組進行審批。大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫扶就業(yè)困難人員。成功舉辦了XX年就業(yè)援助月活動。繼續(xù)貫徹落實對下崗失業(yè)人員、進城登記求職的農(nóng)村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務(wù)的政策。同時加強鎮(zhèn)（街）社區(qū)社會保障工作平臺建設(shè)，確保機構(gòu)到位、人員到位、場地到位、經(jīng)費到位、制度到位、工作到位，有效促進社區(qū)社會保障服務(wù)工作的開展。積極落實上級就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。截止目前，企業(yè)養(yǎng)老保險達(dá)到21143人，申報完成8500萬元，征收8500萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險達(dá)到4374人。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)到25770人，征繳保險費2440萬元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)到了27118人。企業(yè)工傷保險人數(shù)達(dá)到17046人。支付待遇320萬元；事業(yè)工傷保險人數(shù)達(dá)到了6536人。支付待遇26萬元。失業(yè)保險申報完成210萬元，完成擴面340人。社會保障政策不斷完善，各項保險待遇得到全面落實。正常退休人員待遇審批126人。受理上報工傷認(rèn)定案件185起；其中個人申報8起。受理上報勞動能力鑒定材料35份。為中斷繳費人員及時辦理補繳養(yǎng)老保險2111人，補繳養(yǎng)老保險費4194萬元。積極做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險組卷上報工作。由于我局高度重視此項工作，至今沒有一起因征地手續(xù)辦理問題而影響我市的項目建設(shè)進度，受到了市領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。按照石家莊市關(guān)于整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ?，結(jié)合我市的實際情況，聯(lián)合公安、工會等部門進行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，此次活動共出動人員8人，發(fā)放宣傳材料100余份，檢查各類中介12家，依法取締未取得職業(yè)介紹許可證從事職業(yè)中介行為的11家。對各單位的禁止使用童工、工資發(fā)放、勞動合同簽定、工作時間進行了檢查。接到拖欠工資等投訴28起，辦結(jié)28起，結(jié)案率100%。認(rèn)真做好對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況摸底調(diào)查和信息采集工作。起草制定了《晉州市人事勞動和社會保障局關(guān)于對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況進行摸底調(diào)查和信息采集的通知》文件，規(guī)定了采集的范圍、方式、報送時間具體要求。積極謀劃勞動保障年審工作。共審查各類用人單位49家。企業(yè)37家涉及勞動者1578人，督促企業(yè)簽訂勞動合同1000余份，辦理用工備案18家。加快推進勞動合同簽訂和勞動用工備案工作。并以市政府名義組織召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、勞動保障所所長參加動員大會。全年共接待政策咨詢548人次，涉及工傷賠償、社會保險、勞動報酬咨詢等。五、以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動契機，不斷增強干部隊伍的創(chuàng)先爭優(yōu)意識根據(jù)市委、市政府的部署要求，我局于今年5月起開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的日常組織、檢查和指導(dǎo)。四是制定了本系統(tǒng)的“雙包雙帶”和“黨員先鋒崗”活動實施方案并按照市委統(tǒng)一安排開展各項活動。根據(jù)上述指導(dǎo)思想，XX年主要工作目標(biāo)是：繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，年內(nèi)完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)2600人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移17500人。勞動力輸出4600人。完成農(nóng)村勞動力培訓(xùn)8000人次。完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人。企業(yè)工傷保險人數(shù)達(dá)到17500人，征繳300萬元；機關(guān)事業(yè)工傷保險人數(shù)達(dá)到6600人，征繳50萬元。居民醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)到27000人。失業(yè)保險申報250萬元，完成擴面350人。一是全面推進事業(yè)單位人事制度改革。二是繼續(xù)做好考核工作。三是努力做好軍轉(zhuǎn)安置工作。二、創(chuàng)新人才工作方式，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障。二是推進人才創(chuàng)業(yè)激勵機制的建立，完善人事人才優(yōu)惠扶持政策體系。三是進一步抓好重點企業(yè)、重點項目的人才服務(wù)工作。及時掌握企業(yè)人才需求動態(tài)，組織引導(dǎo)他們參與人才招聘活動，主動為其提供人才引進、人事代理、職稱申報等服務(wù)，努力為企業(yè)引進所需要的高層次、適用型人才，構(gòu)筑與用人單位緊密合作的人才工作機制。五是拓寬人事代理服務(wù)領(lǐng)域，完善各項規(guī)章、制度，為各類人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，切實解除他們的后顧之憂。七是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。三、繼續(xù)全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。全面推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，進一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。二是繼續(xù)幫扶就業(yè)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。三是繼續(xù)落實好促進就業(yè)困難群體就業(yè)的社會保險補貼和崗位補貼政策，安置特困下崗失業(yè)人員。四是強化就業(yè)再就業(yè)服務(wù)。五是進一步加快全市勞動保障服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)步伐，力爭年內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起相對完善的基層保障服務(wù)平臺，進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作制度，促進勞動保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村延伸，強化基層工作，使之更好地發(fā)揮勞動保障工作平臺在促進就業(yè)和再就業(yè)、農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、勞動保障工作服務(wù)社會化等方面的積極作用。一是繼續(xù)狠抓擴面和征收工作，做大做強社會保險基金，為充分發(fā)揮社會保障功能提強有力財力支撐。繼續(xù)深入推進城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險制度。三是努力推進“金保工程”建設(shè)，力爭年內(nèi)實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)網(wǎng)，從而將就業(yè)、各項保險辦理、勞動保障等業(yè)務(wù)全部納入微機管理，實現(xiàn)網(wǎng)上辦公、信息共享。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為契機，一是繼續(xù)加強勞動關(guān)系的規(guī)范、調(diào)整工作。繼續(xù)推行集體合同，指導(dǎo)各類企業(yè)普遍建立平等協(xié)商制度，不斷完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。三是認(rèn)真做好工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。四是加大勞動保障監(jiān)察力度。六、進一步加強干部隊伍建設(shè)。加強廉政建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行各項廉政紀(jì)律規(guī)定。第二篇：XX年人事勞動局工作總結(jié)XX年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，圍繞科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標(biāo)，積極開展機關(guān)效能建設(shè)活動，認(rèn)真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度（績效）考核實施細(xì)則（試行）〉的通知》（蚌人[XX]59號）要求和XX年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務(wù)員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[XX]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負(fù)責(zé)人述職測評，掌握基層單位考核情況。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務(wù)員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務(wù)員登記，認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學(xué)習(xí)情況進行考核，確保培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員綜合能力。為進一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。開展XX年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復(fù)后實施。獎勵性績效工資正在進一步實施。布置全區(qū)事業(yè)單位XX年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。加強工資日常管理，為調(diào)動人員及時辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機關(guān)，理順了工資關(guān)系。在年度考核的基礎(chǔ)上，完成XX年終獎金的審批和發(fā)放工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。認(rèn)真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務(wù)第三篇：xx年工作總結(jié)（人事勞動局）地區(qū)人事局作為行署負(fù)責(zé)人才資源開發(fā)、服務(wù)干部群眾的“橋梁”、“窗口”職能部門，在地委、行署的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以人才資源開發(fā)、推薦畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育為主線，一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，較好地履行了部門職責(zé)，促進了人事工作上臺階。（一）立足實際，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為基層培養(yǎng)和引進人才，搞好人才資源開發(fā)。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：（1）積極參加自治區(qū)組織的供需見面洽談會。（2）發(fā)揮人才市場的作用，為企業(yè)招聘人才。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。二是積極開展求職登記。三是舉辦大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。立足地區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際開展引智工作。我們做了兩項工作：一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系，爭取他們的支持，為我區(qū)多派專家，多定引智項目。此外，我們組織有關(guān)人員到縣（市）調(diào)研，征求經(jīng)濟、畜牧、農(nóng)業(yè)部門的意見，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展的需要，確定申報142項引智項目。今年八月份，我們根據(jù)地區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展工作會議的要求，結(jié)合喀什地區(qū)的具體實際，制定了從喀什地區(qū)人事局引進人才若干規(guī)定，為地區(qū)招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。我們按照《國家公務(wù)員暫行條例》和辭職、辭退的規(guī)定，發(fā)揮職能作用，維護公務(wù)員和機關(guān)單位的合法權(quán)益，對每項辭職、辭退都進行認(rèn)真調(diào)查，依據(jù)政策規(guī)定，做出客觀公正的處理意見。二是對辭職、辭退，進行調(diào)查、核實，集體研究，全年共辦理11人。一是按照黨政機關(guān)機構(gòu)改革的要求，對42個地直機關(guān)單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）干部586名。三是嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，配合自治區(qū)抓好公務(wù)員考試。10月份，我們與地區(qū)公安局、國稅局一起，按照自治區(qū)招考公務(wù)員條件，完成了650人的報名考試工作。一是我們按《國家公務(wù)員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定，對地直機關(guān)、事業(yè)單位上報任免的科級干部，從工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)、任職資格等方面進行了考察任免。（2）抓好了第十三期留疆戰(zhàn)士的培訓(xùn)。目前，這批學(xué)員即將奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行語言實習(xí)。（3）按照政策規(guī)定，認(rèn)真審核十二縣（市）