hr年終個人工作總結(jié)與hr年終工作小結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-21 22:21本頁面
【正文】 工晉升初級職稱。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔(dān)的養(yǎng)老金1xx余元。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3xx被我公司錄用。五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從XX年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41xx的賬戶進行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6xx的錯誤信息，做實了以前未做實的8xx的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12xx的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4 位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險xx余元。七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。八是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施。十是共受理游客投訴1xx，解決1xx，另有xx投訴由于涉及對方自身責(zé)任，目前尚在解決當中。十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14xx套。毛巾 65xx條。四、20xx年工作設(shè)想繼續(xù)秉承“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。建立績效考核評估方案并組織實施。整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時。不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。截至xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。三、通過崗位分析與設(shè)置，做好定
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