【正文】 9 目標不是一成不變的，應根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好的實現(xiàn)企業(yè)的宗旨。 權變性 9 企業(yè)管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。 層次性 9 企業(yè)目標的內(nèi)容和重點是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營思想、自身優(yōu)勢的變化而變化的。 變動性 9 戴維斯等學者指出，企業(yè)目標可分為主要目標、并行目標、次要目標。 主要目標 9 按照計劃內(nèi)容表現(xiàn)形式的不同，可以將其分為目標、策略、政策等多種。 政策 人力資源管理 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是 ( )。 五年 在企業(yè)中， ( )是一種集權和分權相結(jié)合的組 織結(jié)構形式。 軍隊式結(jié)構 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資 ( )%的工資報酬。 崗位與薪酬的對應關系 崗位評價方法中成本相對較低的是 ( )。 對精度要求高 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的 ( )。 接受單位 1 受派遣勞動者的工資和社會保險是由 ( )支付。 人的發(fā)展 1 ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 美國模式 1 ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 以人為中心 1 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 人性化管理 1 在管理策略上，現(xiàn)代 人力資源管理是 ( )。 追求科學性和藝術性 2 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 以計算機為主 2 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( )。 人的管理 2 ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 學生的可塑性強 2 所謂 ( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn) 招聘企業(yè)的名稱。 報紙 2 選擇報紙刊登廣告的好處是 ( )。 同一單位招聘表項目是相同的 3 ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃 3 人力資源規(guī)劃在整個人力資源 管理活動中占有 ( )。 基本依據(jù) 3 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和 ( )。 工作擴大化 3 崗位設計工作的人手點不包括 ( )。 工作分析 3 設置崗位的基本原則是 ( )。 按勞動效率定員 4 ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 共同發(fā)展原則 4 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是 ( )。 態(tài)度 4 ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 貝克爾 4 ( )與缺勤率和流動率成負相關。 社會知覺 4 ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 光環(huán)效應 5 ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 內(nèi)因 5 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是 ( )。下列排序正確的是 ( )。下列排序正確的是 ( )。 熟人推薦 5 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是 ( )。 校園招聘 5 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 ( )。 直接 6 面試不能夠考察 ( )。 決定應聘者是否被錄用 6 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 ( )。 及時性原則、經(jīng)濟性原則、系統(tǒng)性原則、準確性原則 6 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有 ( )。 分配職責的原則、明確責任和權限的原則、管理系統(tǒng)一元化原則 6 企業(yè)組織信息的采集方法有 ( )。 面談、現(xiàn)場觀測、書面調(diào)查 6 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 ( )。 收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)、為改進工作崗位的設計提供信息、為制定各種人事文件提供資料 7 工作 崗位研究的原則包括 ( )。 按職業(yè)類別分類、按學歷結(jié)構分類、按性別構成分類、按專業(yè)構成分類 7 內(nèi)部招募來源有 ( )。 空缺崗位、工作描述、任職資格 7 招聘廣告的設計原則 ( )。 內(nèi)容真實、合法、簡潔 7 招聘申請表的特點是 ( )。 使應聘者感到可以信賴、傳達公司的價值觀、讓應聘者對未來工作有心理準備 、讓應聘者明確期望 7 屬于編寫公司簡介原則的是 ( )。 保證組織得到高額回報、為員工提供公平競爭的機會、降低員工的辭退率與辭職率 8 背景調(diào)查的內(nèi)容包括 ( )。 提問法、觀察法、網(wǎng)上查詢、核實法 8 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為 ( )。 工作日志、書面資料、同事報告、訪談、直接觀察 8 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有 ( )。 崗位培訓規(guī)范、定員定額標準、崗位員工規(guī)范、崗位勞動規(guī)則 8 工作說明書的內(nèi)容主要包括 ( )。 因 事設崗原則、責權利相對應原則、明確任務原則、合理分工協(xié)作原則 8 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為 ( )。 形式簡化、計算統(tǒng)一、內(nèi)容協(xié)調(diào)、依據(jù)科學、方法先進 9 審核人工成本預算時，應做到 ( )。 權責利相結(jié)合原則、及時性原則、節(jié)約性原則、適應性 原則 9 內(nèi)部選拔的缺點有 ( )。 篩選難度大、影響內(nèi)部員工的積極性、決策風險大、招募成本大、進入角色慢 9 關于借助中介，下列說法正確的是 ( )。 使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范、選擇余地大，涉及范圍廣、成本較低、方便快捷、不受地點和時間的限制 9 下列符合筆試描述的是 ( )。 工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個人信息、工作業(yè)績 9 下列屬于面試中應聘者目標的是 ( )。 態(tài)度 ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 貝克爾 ( )與缺勤率和流動率成負相關。 社會知覺 ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 光環(huán)效應 ( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。 歸因 ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。愛德華？桑代克 1 在 20 世紀 50 年代末提出了第一個綜合的權變模型的是 ( )。 心理成熟度 1 ( )包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。 穩(wěn)因 1 第一個將期望理論運用于工作動機并將其 公式化的是 ( )。 愛德華？桑代克 1 社會學習理論的創(chuàng)始人是 ( )。 團隊學習 幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是 ( )。 團隊維護職能 2 領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的 工作關系的是 ( )。 結(jié)構維度 2 在 20 世 50 年代末提出了第一個綜合的權變模型的是 ( )。 領導情境理論 2 領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是 ( )。 參與模型 2 ( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。 心理測驗 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是 ( )。 信度 3 ( )是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理 特征的有效性和準確性。 心理成熟度 3 團隊的有效性要素構成有 ( )。 影響、任務和維護的職能、溝通、決策、沖突、氛圍和情緒問題 3 個體的溝通風格包括的類型有 ( )。 個人特征與工作的匹配、支持性的工作環(huán)境、融洽的人際關系、富有挑戰(zhàn)性的工作、公平的報酬 3 阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有 ( )。 首因效應、刻板印象、投射效應、對比效應、光環(huán)效應 組織公正與報酬分配的原則有 ( )。 ABCDE 4 組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有 ( )。 團隊學習、績效、外人的滿意度、成員滿意度 4 團隊過程的主要范疇是 ( )。 能提供比個體決策更為豐富和全面的信息、能提供比個體決策更多的不同決策方案、能增加決策過程的民主性、能增加決策的可接受性 4 群體決策的缺點有 ( )。 ABCDE 4 人際關系的發(fā)展階段是 ( )。 自我實現(xiàn)型、自我克制型、自我保護型、自我暴露型 50、 亨利 ?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用 ( )高度相關的角色來說明管理者。 ABCDE 5 領導行為的權變理論有 ( )。 任務結(jié)構、領導者與被領導者的關系、領導者的職權 5 路徑一目標理論的領導行為類型是 ( )。 確定領導技能的范疇、輔導、加速站、按需培訓 5 心理測驗按測驗的方式可分為 ( )。 預測性測驗、診斷性測驗、描述性測驗 5 心理測驗的技術標準有 ( )。 抽樣選定標準化樣本進行試測、施測程序標準化、選定所需要的測驗題、從施測結(jié)果中建立常模 60、 在使用心理 測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有 ( )。 為培訓內(nèi)容和培訓效果提供依據(jù)、它是培訓需求分析的必要工具、是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟 6 通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括 ()。 試用部門對其考核的結(jié)果 6 在人員錄用原則中， ()強調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重。 及時原則 6 從理論上講， ()是人員錄用效果最佳的方法。安置工作的原則是 ()。 嚴愛相濟原則 6 ()是指組織為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對員工進行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓練的活動過 程。 完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)的法制化 7 下列各項不屬于員工培訓的特點的是 ()。 多樣性培訓原則 7 員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持 ()。特別是有些培訓項目不可能取得立竿見影的效果 ，需經(jīng)過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓堅持 ()。 高層管理者的支持 7 ()是培訓的物質(zhì)載體，是開展培訓活動的重要物質(zhì)保證之一。營運活動 7 ()是指企業(yè)員工培訓組織實施活動有序的排列。 工作承擔者 80、 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程 劃分為 ()。 企業(yè)培訓系統(tǒng)設計 8 關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是 ()。 慎重選擇培訓對象 8 培訓的組織管理系統(tǒng)的任務是 ()。 改善自身的競爭優(yōu)勢 8 企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其 運行的環(huán)節(jié)不包括 ()。 人力資源部門 8 企業(yè)培訓的支持部門是 ()。這是 ()子系統(tǒng)的功能。 培訓需求分析 9 培訓教師接受任務后，首先要做的工作就是 ()。 考核培訓老師 9 培訓需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。 制定培訓培訓標準 9 培訓需求管理是對 ()的管理。 提出需求意向 9 培訓項目的全過程，按時間順序應包含：需求確認、 ()、教學設計、實施培訓計劃、培訓反饋五個部分。 企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本 9 脫產(chǎn)培訓不適合用于 ()。 員工入職培訓 100、 企業(yè)分支機構培訓的重點不包括 ()。高層經(jīng)理人員 10 根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓，是 ()的基本任務。 特定性 10 崗前培訓的作用不包括 ()。下列各項中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的是 ()。 培訓主管的個人喜好 10 在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下， ()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。 企業(yè)要建立兩級培訓體制 10 在崗前培訓過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓跟蹤很有必要。 受訓人員的工作效率是否提高 1 盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工 作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?()。 自下而上 行政組 織 學 下列屬于狹義上的行政組織的是（ ） .政府 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權的是（ ） .法老 在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（ ） .吏部 在我國歷史上提出政權和治權相區(qū)別，主張實行“五權分立”的是（ ）。（ ） .分配資源的有限 行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（ ） .制定目標 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ ） .執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化 1 社會組織中規(guī)模最大的是 ( ).行政組織 1 行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有 ( ).政治性 1 保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 ( ).文化功能 1 古雅典的最高國家權力機關是 ( ).公民大會 1 古羅馬帝國時期，掌握最高行政權力的是 ( ).皇帝 1 英國確立議會制的君主立憲政體是在 ( ).1688 1 年 實行三權分立制度最為典型的國家是 ( ) .美國 1 法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在 ( ).法蘭西第五共和國 1 確立我國專制主義中央集權的行政管理體制的是（ ） .秦朝 我國古代主管監(jiān)察的御史臺設立于 ( ).元朝 2 1949 年我國最高行政機關