酒店員工培訓計劃書-在線瀏覽
2025-02-18 20:30本頁面
【正文】 要的效果驗收形式。 ，由人事部主管定時定期對員工進行考績評估?？荚u要與相應的獎罰制度相結(jié)合。 （ 1）考評員工的素質(zhì)。包括員工是否喲上進心，是否忠于本職工作績可信賴程度；員工組織性、紀律性、職業(yè)道德、個人衛(wèi)生績儀容儀表。對不同職級層次員工的業(yè)務能力，要作出分類考評。主要考評雅員工的事業(yè)心與工作態(tài)度，包括出勤情況。 （ 4）考評員工的績效。 對員工進行考評的主要方法是綜合表現(xiàn)考評法和業(yè)務實績考評。 員工激勵方法 ； ； ； ，解除員工后顧之憂； ，為員工個人發(fā)展創(chuàng)造條件。加速員工自我發(fā)展與不斷完善，教育并鞭策廣大員工以他們?yōu)榘駱樱非笊线M，努力工作，為振奮士氣起到積極的推動作用。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的
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