【正文】 根據(jù)國家政策執(zhí) 行。 ： 如無充分理由，員工不得請事假。 ： 1)、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。 3)、員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當局批準，可按在本公司的工作年限給予 3— 6 個月 的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。 ： 凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25 歲，女 23 歲，享有按國家規(guī)定的婚假 （包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效。 ： 工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按事假論。 ： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。申請該假期應(yīng)附上有關(guān)出生證明。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。 ： 公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。 ： 依據(jù)公司當前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍 受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。 ： 1)、員工應(yīng)必須準時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準，不得無故早退或擅離職守。 ： 男士： 1)、頭發(fā)：保證整齊、干凈。 2)、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 女士： 1)、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 2)、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。 ： 1)、員工應(yīng)如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時告知行政部予以更正。 2)、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 ： 工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。 ： 工作時間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現(xiàn)，嚴重者要受到紀律處分。 2) 、員 工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領(lǐng)取工資論，對該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負責。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 ： 1)、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務(wù)自用或圖利。 3)、員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報。 ： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向 客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 、團、工會活動： 黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進行。 2)、上班時衣冠不整。 4)、下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。 6)、工作時嚼口香糖或吃零食。 8)、工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關(guān)的書刊。 10)、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。 12)、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 14)、不熟悉相關(guān)的工作程序。 2)、對同事違紀行為隱瞞不報。 4)、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 6)、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 8)、損耗損壞公司設(shè)施。 10)、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 12)、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。 14)、提供虛假資料或不實報告。 16)、違反安全管理條例。 18)、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。 2)、危害公司內(nèi)任何人士。 4)、毆打他人或互相打斗。 6)、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 8)、調(diào)戲或侮辱他人。 10)、偷竊公司的物品。 12)、賭博或圍觀賭博。 14)、利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 16)、利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 18)、連續(xù)曠工三日以上。 20)、值班時睡覺。 對以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。 ： 員工觸犯輕微過失，每次罰款 10元，觸犯重大過失，每次罰款 50100元。員工停職一 般不超過十四天。 ： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。輕微過失、重大過失由行政主管及有關(guān)部門而定，嚴重過失由總經(jīng)理、副總級及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。 投訴程序是一個渠道，可比價格使 員工對有關(guān)工作時間、工資制度、工作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴大化。 七 .員工資料 ： 員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。 員工手冊所訂 公司管理當局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實際環(huán)境需要，對本手冊作出適當?shù)男薷暮脱a充。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財務(wù)規(guī)定》。 第二條：員工出差前應(yīng)填具“出差申請單”。 第三條：出差的核決權(quán)限如下： 國內(nèi)出差：一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準，一日以上由總經(jīng)理核準， 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準。 第四條：出差行程中視為工作時間內(nèi)的勤務(wù)，不得報支加班費用。 第六條：出差旅費分為交通費、住宿費、膳食、雜費及特別費。）其付給標準如下： 費用 /職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 主任（項目） 普通職員 交通費（長途） 實支 實支 實支 實支 每日住宿費： 300 200 100 50 餐費早 /午 /晚 20 1 1 1 每日雜費及補助 40 30 20 15 市內(nèi)交通費 （超出自理。 第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費可比照高階費 的出差旅費給付標準。 第八條：因時間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機時應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準， 否則，以火車及客運車為交通工具。省內(nèi)短途以大巴或火車硬座為準。 出 差雜費按日數(shù)支付。 上午七時前出差者，可以報支早餐，下午一時后出差者報午餐， 于晚七時以后者報晚餐。 辦公文員須將考勤表、違紀扣款單等于每月 3 日前報財務(wù)，各部門工資表應(yīng)于每月 3 日前辦完簽字手續(xù)報財務(wù)部。 外委包工合同借款不得超過進度的 70%。 車輛 、器具、材料都應(yīng)完成詢價、比價程序。 借出支票，必須注明限額及封頂。 報銷憑據(jù)為稅務(wù)局正式發(fā)票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報銷。逾期不報者財務(wù)部對借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報銷。 第十三條、較大型 工程可設(shè)保安員。公司給予 每個工程 300 元 /月開伙補助，其它費用自理。 三 . 銷售提成制度 《營銷方案》的規(guī)定取得銷售提成。 其它有價證券，更不能利用公司資金中飽私囊或從事個人經(jīng)營活動。 ，于結(jié)算截止日后的 15 日內(nèi)一次性兌現(xiàn)；每年超額銷售提成，于年度結(jié)算截止日后的 30日內(nèi)一次性兌現(xiàn)。 7.《銷售提成審批表》經(jīng)辦公室審核無誤后，由策劃部匯總，并報總經(jīng)理簽批。 《銷售提成審批表》，營銷人員應(yīng)履行簽字手續(xù)。 ： (1)策劃部根據(jù)營銷額計算各營銷組考核提成額，并將數(shù)據(jù)提供給各營銷組長。 (3)營銷總監(jiān)對各組《考核提成分配表》審核，簽字后送往策劃部。 (5)公司辦公室出納員核對無誤后，上報總公司財務(wù)給予兌現(xiàn)。 ，由擬稿人或擬稿部門負責校對。 二 .公司圖書管理規(guī)定 ，專業(yè)用書，由各個部門主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，自行購買。 。 。 ，對超過期限者進行催促，令其歸還。 9 如果因人力不可抗原因造成圖書損失，管理部長可視情況予以減免賠償金額。 第二條：意義 本規(guī)定的目的在于通過有效管理公司的資料，提高研究效率，促進技術(shù)進步改善業(yè)務(wù)工作，以及增進對業(yè)務(wù)的理解。 第四條：資料的分類 一、工程資料。 第二章 資料的借出 第六條：資料的借出