員工規(guī)章制度樣本與員工請假考勤制度匯編-在線瀏覽
2024-11-20 22:07本頁面
【正文】 /次。私下使用本公司電腦者扣罰50/次。十一、入職條件： 填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定。十二、辭職條件： 員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資, 未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%,十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 : 連續(xù)曠工3次/月。 泄露本公司機密1次/月。員工規(guī)章制度樣本員工請假考勤制度目的：為規(guī)范行為，加強考勤管理。二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個人考核檔案。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。二、管理人員由部門經(jīng)理負責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。請假權(quán)責(zé)：一、車間3天以下請假由主管審批，37天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1