公司人事部上半年工作計劃與公司人事部個人工作計劃范文匯編-在線瀏覽
2024-11-20 04:33本頁面
【正文】 員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗其次(專業(yè)、技術(shù)性崗位除外)，盡量招到穩(wěn)定性的人才。規(guī)定員工何時到崗必須進(jìn)行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。2. 負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。參與分公司高級人才的招聘。7. 負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作，對
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