公司人事部周工作計劃與公司人事部工作計劃20xx匯編-在線瀏覽
2024-11-20 04:29本頁面
【正文】 )通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部備檔。(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務部核算薪資準確度。、工傷社會保險的購買和退保保證及時、有效。(1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。，拉近公司同員工之間的距離(1)開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識。公司人事部工作計劃2018財務工作計劃接近年關了，公司各項工作正在備戰(zhàn)即將到來的XX年，為新的一年打好堅實的基礎，這幾天，公司各部門正在積極的做好年終總結報告，這不，人事部的同事給大家講述了今年的工作總結。縱觀全年我們有付出有收獲，有失誤有成果，有學習更有成長。下面我對XX年的人事部工作簡要總結如下：人才引進——為企業(yè)配置人才。結合整年的招聘情況，基本上完成各部門的用人需求，XX年已至年底，圍繞XX年年度營銷規(guī)劃的基礎上，做好XX年招聘計劃，為公司的經營發(fā)展做好人員儲備。由于目前公司培訓體系暫未建立起來，我這里所負責的都較為表面的入職培訓及崗位培訓跟進工作。在新人入職培訓完成后進行后續(xù)跟進，力求達到每位新入職員工都能清楚了解公司的企
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