員工激勵(lì)-股份期權(quán)激勵(lì)方案(doc7)-在線瀏覽
2025-02-18 04:12本頁面
【正文】 使 ............................................................................ 5 股份期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定 ........................................................................ 6 權(quán)利變更及喪失 ........................................................................................ 6 第四章 其他事宜 ...................................................................................................... 7 第一章 總則 股份 期權(quán)方案的 目的 第一條 股份 期權(quán)方案的目的 ? 使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠(yuǎn)利益，激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價(jià)值并追求公司的持續(xù)發(fā)展； ? 吸引和保留關(guān)鍵人才。通過 股份 期權(quán)制度可以體現(xiàn)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就感，提高人才忠誠度，是吸引和保留人才的最有效手段之一； 股份 期權(quán)方案釋義 第二條 本方案所指的 股份 期權(quán)方案是 由 公司 賦予 高層管理人員 的一種權(quán)利， 高層管理人員 在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定價(jià)格購買一定數(shù)量的 公司 股份。 股份 期權(quán)方案實(shí)施原則 第五條 股份 期權(quán)方案遵循以下原則 : ? 公開、公平、公正原則； ?
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