員工激勵(lì)-股份期權(quán)激勵(lì)方案(doc7)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十六條 公司并購或控制權(quán)變化 當(dāng)發(fā)生公司并購或控制權(quán)變化時(shí)，行權(quán)經(jīng)董事會(huì)決定可提前舉行。 第十七條 期權(quán)授予由董事會(huì)信函通知獲受人， 獲受人自授予之日起 30 天內(nèi)確定是否接受期權(quán)授予，以獲受人在通知單上簽字為證。 第七條 薪酬與考核委員會(huì)對董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)及股東大會(huì)匯報(bào)工作。 “股份 期權(quán) ”的最大作用是按企業(yè)發(fā)展成果對經(jīng)營者進(jìn)行激勵(lì)，具有“長 期性 ”，使經(jīng)營者的個(gè)人利益與企業(yè)的長期發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起，促使經(jīng)營者的經(jīng)營行為長期化。 第十四條股份期權(quán)的授予時(shí)間為每年度業(yè)績考核評定后一個(gè)月內(nèi)。 權(quán)利變更及喪失 第二十二條 雇傭關(guān)系終止 ? 獲受人自愿離職，終止與公司雇傭關(guān)系后， 對于尚在授予期，不能行權(quán)的股份期權(quán)不得行權(quán) 。 第四章 其他事宜 第二十九條 其他未盡事宜由董事會(huì)討論決定。 第十九條 由薪酬考核委員會(huì)制訂行權(quán)時(shí)間表 。 股份來源 第十一條 本方案股份來源： ? 內(nèi)部發(fā)行的新股 ? ? 向員工回購的股份 ? 期權(quán)價(jià)值及授予數(shù)量、時(shí)間 第十二條 期權(quán)為無償授予每次授予期權(quán)總額授予期權(quán)的價(jià)值不超過公司總股本的 5%。 管理層以及員工激勵(lì)持股咨詢項(xiàng)目 改制后股份期權(quán)激勵(lì)方案 (討論稿 ) 目 錄 第一章 總則 .............................................................................................................. 3 股份 期權(quán)方案的目的 ...
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