員工激勵-股份期權(quán)激勵方案(doc7)(專業(yè)版)
【正文】 第二十條 公司董事會有權(quán)根據(jù)具體情況改變行權(quán)時(shí)間 股份期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定 第二十一條 股份的行權(quán)價(jià)格為經(jīng)審計(jì)上年度每股帳面凈資產(chǎn)。通過 股份 期權(quán)制度可以體現(xiàn)個人的經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就感，提高人才忠誠度，是吸引和保留人才的最有效手段之一； 股份 期權(quán)方案釋義 第二條 本方案所指的 股份 期權(quán)方案是 由 公司 賦予 高層管理人員 的一種權(quán)利， 高層管理人員 在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個固定價(jià)格購買一定數(shù)量的 公司 股份。獲受人可在期權(quán)允許的限額內(nèi)自行決定行使數(shù)量，并有權(quán)決定是長期擁有還是 在規(guī)定范圍、數(shù)額內(nèi)轉(zhuǎn)讓 以期權(quán)所認(rèn)購的股份。 第二十四條 喪失行為能力 受獲人 因完全喪失行為能力而中止了與公司的雇傭關(guān)系，則在所持有的股份期權(quán)正常到期以前，該經(jīng)理人或其 法定代理人 可以對可行權(quán)部分行權(quán) 第二十五條 死亡 獲受 人在任期內(nèi)死亡，股份期權(quán)可以作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人手中 ，但有效期 為 在股份期權(quán)過期之前 。 第二章 股份 期權(quán)方案執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu) 薪酬與考核委員會的設(shè)立 第六條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在公司董事會下設(shè)立薪酬與考核委員會作為公司股份股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)。 第十五條 股份期權(quán)的授予總 額及具體分配數(shù)目由薪酬考核委員根據(jù)公司經(jīng)營狀況等因素具體制訂。 第二十八條 公司清盤及權(quán)利 股東在期權(quán)仍可供行使期間提出將公司自動清盤的有效決議案，期權(quán)獲受人可于該決議案通過日前任何時(shí)間以書面通知公司行使其全部或按該通知書上指定限額的股份期權(quán)，獲受人因此與其他的股份持有人享有同等權(quán)益，有權(quán)分享清盤時(shí)分派的公司資產(chǎn)。 第十條 董事會有權(quán) 決定 在 期權(quán) 有效期內(nèi) 的 任一時(shí)間，以適宜的方式向其選擇的
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