家政公司員工管理制度-在線瀏覽
2025-02-18 01:06本頁面
【正文】 于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤 報 行政部 對考勤準確性負責。檢查分例行檢查（每月至少兩 次）和隨機檢查。 第 五章 人事異動 第十四條 調(diào) （借） 動管理 1 、由調(diào) （借） 入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào) （借）出及調(diào) （借） 入部門 負責人雙方同意并報 行政部 準 。 2 、批準后 ，行政部門 提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 4 、員工本人應于指定日期履任新職， 行政部 將相關文件存檔備查。 第十五條 辭退管理 1 、 對不能勝任工作的予以辭退。 2 、 辭退員工嚴格實行審批制度。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 6 、 行政部 在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換 、銷毀。 第七章 行為規(guī)范 第十七條 公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員 工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。不做有損公司形象或名譽的事。 避免相互中傷的 情況發(fā)生。 第二十一條 凡公司在職 員工 ， 未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 。 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 、公函等。 第二十二條 公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 。 3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 。 第二十三條 公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務關聯(lián) 單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理 。 3 、以職務之便向投資對象提供利益 。 第二十四條 員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。 參照《保密制度》執(zhí)行。 第九章 日常行為準則 第二十七條 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 第二十八條 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。 第三十條 辦公接聽電話應使用普通話，首先使用 “您好 ， XX公司 ”，通話期間注意使用禮貌用語。 第三十一條 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 第三十四條 私人資料不得在公司打印、復印、傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 第三十七條 為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應的管理規(guī)范， 應嚴格照章辦事，嚴禁標新立異。 3 、如果公司沒 有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 第 十章 獎懲 制度 第三十九條 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 2 、 連續(xù)兩個月（以上）完成或超額完成指標。 4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 。 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 。 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 。 第四十一條 懲罰條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者 。 3 、貪污挪用公款或盜竊、 蓄意損害公司或他人財物者 。 5 、 連續(xù)兩個月客戶投訴者。 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作 秩序者 。 9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 。 11 、 經(jīng)常 談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 。 13 、因疏忽導致設施設 備或物品材料遭受損害或傷及他人 。 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 。 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 。 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 。 第四十三條 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： 參加公司舉行或參與的各種社會活動 學習培訓機會 職務晉升、加薪 第四十四條 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經(jīng) 行政部 查證后核定，經(jīng)總經(jīng)理審批 執(zhí)
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