【正文】 于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤 報(bào) 行政部 對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。檢查分例行檢查（每月至少兩 次）和隨機(jī)檢查。 第 五章 人事異動(dòng) 第十四條 調(diào) （借） 動(dòng)管理 1 、由調(diào) （借） 入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào) （借）出及調(diào) （借） 入部門 負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào) 行政部 準(zhǔn) 。 2 、批準(zhǔn)后 ，行政部門 提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職， 行政部 將相關(guān)文件存檔備查。 第十五條 辭退管理 1 、 對(duì)不能勝任工作的予以辭退。 2 、 辭退員工嚴(yán)格實(shí)行審批制度。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 6 、 行政部 在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換 、銷毀。 第七章 行為規(guī)范 第十七條 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員 工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 避免相互中傷的 情況發(fā)生。 第二十一條 凡公司在職 員工 ， 未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 。 3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息 、公函等。 第二十二條 公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 。 3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 。 第二十三條 公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián) 單位或商業(yè)競爭對(duì)手經(jīng)營管理 。 3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益 。 第二十四條 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。 參照《保密制度》執(zhí)行。 第九章 日常行為準(zhǔn)則 第二十七條 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 第二十八條 辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。 第三十條 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用 “您好 ， XX公司 ”，通話期間注意使用禮貌用語。 第三十一條 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 第三十四條 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 第三十七條 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范， 應(yīng)嚴(yán)格照章辦事，嚴(yán)禁標(biāo)新立異。 3 、如果公司沒 有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 第 十章 獎(jiǎng)懲 制度 第三十九條 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 2 、 連續(xù)兩個(gè)月（以上）完成或超額完成指標(biāo)。 4 、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 。 6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 。 8 、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 。 第四十一條 懲罰條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者 。 3 、貪污挪用公款或盜竊、 蓄意損害公司或他人財(cái)物者 。 5 、 連續(xù)兩個(gè)月客戶投訴者。 7 、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作 秩序者 。 9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 。 11 、 經(jīng)常 談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 。 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè) 備或物品材料遭受損害或傷及他人 。 15 、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 。 17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 。 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 。 第四十三條 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象： 參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) 學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) 職務(wù)晉升、加薪 第四十四條 各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，經(jīng) 行政部 查證后核定，經(jīng)總經(jīng)理審批 執(zhí)