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20xx縣人事局年下半年工作計劃-在線瀏覽

2024-11-20 02:43本頁面
  

【正文】 文件和墊府發(fā)[1997]77號文件的要求,進(jìn)一步改進(jìn)和完善我縣的行政獎勵表彰工作,在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新獎勵制度,改變以往重獎勵、輕活動的傾向,從評選的公示要求、獎勵方式、表彰后的事跡宣傳學(xué)習(xí)等方面,引導(dǎo)強(qiáng)化活動本身,充分發(fā)揮行政獎勵的激勵作用,維護(hù)行政獎勵的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。人事爭議仲裁作為人事執(zhí)法的一個重頭戲,要加大工作力度,規(guī)范辦案程序,切實(shí)提高人事爭議案件處理質(zhì)量,保障用人單位和當(dāng)事人的合法權(quán)益,以此來平息事態(tài)、減少信訪、維護(hù)社會穩(wěn)定。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作,幫助他們解決實(shí)際困難,落實(shí)好政策規(guī)定的有關(guān)待遇,做到了政策配套,措施到位。結(jié)合事業(yè)單位體制和人事制度改革,研究擬訂符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體
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